• El Ejecutivo ha rendido homenaje a Blas Cabrera, Fernando de los Ríos, José Gaos, José Giral y Claudio Sánchez-Albornoz, que ejercieron  el Rectorado en la universidad  madrileña y fueron señalados por desafección al régimen franquista  y empujados al exilio. Por otro lado, Castells, ha recordado a los rectores de las universidades españolas que fueron fusilados, Salvador Vila, de la Universidad de Granada, Leopoldo García Alas, de la Universidad de Oviedo y Juan Peset Aleixandre, rector de la Universidad de Valencia

    Descripción: El ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática, Félix Bolaños y  el de Universidades, Manuel Castells, en el acto de reparación institucional a los rectores de la Universidad Complutense de Madrid.

    https://www.infolibre.es/politica/gobierno-rinde-homenaje-cinco-rectores-complutense-represaliados-franquismo-grandes-espanoles_1_1215316.html

     Qué son los Bienes Públicos Globales y por qué hoy importan más que nunca

    https://documents1.worldbank.org/curated/ar/774101468326398224/pdf/248841bienes0publicos.pdf
    https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-son-los-bienes-publicos-globales-y-por-que-hoy-importan-mas-que-nunca
    https://www.cooperacionespanola.es/es/provision-de-bienes-publicos-globales
    https://www.amycos.org/interactivos/pregunto/media/pdf/ficha9.pdf
    https://sites.google.com/site/wikioeinebrija/bienes-publicos-globales
    https://www.anc.cr/vernoticias/111-la-ciencia-como-un-bien-publico-global

    file:///C:/Users/Manuel/AppData/Local/Temp/Dialnet-LosBienesPublicosGlobalesYRegionalesUnaHerramienta-3998876.pdf

    Juan Tugores: Los  bienes públicos globales

    https://www.lavanguardia.com/economia/20201203/49854403632/bien-publico-global.html

    Pablo Moreno: La vacunación como bien público global

     Andrés Ortega: Se requieren nuevos instrumentos y métodos, y una nueva gobernanza global, para los nuevos bienes públicos globales. El G7 y el G20 pueden debatir e impulsar, pero no decidir. Las vacunas,  los ransomware, la digitalización y lacpnectividad son ejemplos de nuevos  bienes comunes

    https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgzGkXmgmbhrvWTSFMQvSbQxBXjPB
    Idoia Zabaleta: El Índice de Competitividad Regional (ICREG) elaborado por el Consejo General de Economistas Descripción: https://dequevaisloseconomistas.files.wordpress.com/2021/12/picture-1.png?w=1024  Y el Índice Absoluto de Competitividad Fiscal (IACF)  2020, elaborado por la Fundación para el Avance y la Libertad
     
    Descripción: https://dequevaisloseconomistas.files.wordpress.com/2021/12/picture-3.png?w=1024

    Gorka R. Pérez: El Gobierno plantea dar más peso a los convenios autonómicos frente a los estatales. La CEOE se opone a la propuesta, una reivindicación de los nacionalistas de PNV y  ERC

    https://elpais.com/economia/2021-12-15/el-gobierno-plantea-dar-mas-peso-a-los-convenios-autonomicos-frente-a-los-estatales.html

    “En la legislación vigente se centraliza la negociación colectiva reforzando el convenio estatal respecto a los niveles inferiores. Este puede ordenar y limitar qué se negocia aguas abajo. También en el ámbito de la comunidad autónoma. Sin embargo, el documento que en estos momentos maneja el Ejecutivo deshace ese entramado. Elimina la posibilidad de que el convenio estatal pueda condicionar al autonómico en materias tan importantes como el salario o el horario. En cambio, sí que se dejan fuera del convenio autonómico puntos menos sustanciosos y que ya estaban excluidos como el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, el régimen disciplinar o la prevención de riesgos laborales. El Ministerio de Trabajo no confirma esta información y señala que es un asunto que no se ha cerrado y que no se ha abordado en la mesa de diálogo social. Este nuevo planteamiento podría dar un vuelco a la estructura actual de la negociación colectiva y supone que una empresa que esté implantada por todo el territorio pueda tener condiciones de trabajo distintas según la comunidad. En autonomías como el País Vasco o Cataluña, donde existe un claro interés por impulsar sus sindicatos y patronales propias, su utilización podría generalizarse. Las implicaciones políticas de esta reforma son muy relevantes. Y partidos nacionalistas como el PNV o ERC podrían plantear que solo apoyan la reforma laboral en el Congreso si se relanzan los convenios autonómicos. Sus votos podrían resultar decisivos para la aprobación de la reforma. Sin embargo, muchas grandes empresas y patronales sectoriales consideran que esto acabaría en una situación insostenible. La teoría económica dice que los sistemas de negociación colectiva más exitosos deben ser o bien centralizados a nivel estatal, como es el modelo de los países nórdicos, o bien situados al nivel de la empresa, como sucede en los países de la Europa del Este.Los primeros tienen la ventaja de que se puede orientar una economía desde ese puesto de mando. Un ejemplo manido es el acuerdo nacional de moderación salarial que se firmó en 2011 en España y al que se atribuye que contribuyó a reducir la intensa destrucción de empleo de esa crisis. Los segundos brindan mucha flexibilidad a las compañías para adaptarse a sus circunstancias particulares. Lo que no se considera nunca óptimo es un esquema como el de España, donde se solapan varios niveles regionales intermedios. Organismos como la OCDE o el FMI han criticado esta estructura. En la actualidad, la mitad de los convenios son sectoriales provinciales, un nivel que según los economistas puede erosionar la unidad de mercado. En un núcleo local pequeño puede haber condiciones muy distintas a las de otros muy próximos. Puede incluso darse el caso de que una empresa domine el convenio provincial y ponga condiciones que impidan la entrada de competidores. O que una compañía tenga que cumplir con hasta una decena de convenios”

    Samuel Bentolila: Paro juvenil en España: Un gravísimo problema, perenne y estructural

    “Con la sucesión muy rápida de dos profundas crisis económicas –la Gran Recesión de 2008-2013 y la crisis de la Covid-19– las tasas de paro juvenil han subido en muchos países. Por ello, ha surgido la preocupación por el deterioro que esta secuencia pueda haber causado en las perspectivas laborales a largo plazo de los jóvenes que entraron en el mercado de trabajo en momentos de crisis; es decir, si les ha dejado una cicatriz.La tasa de paro juvenil es mayor que la de los adultos en todas partes. Por un lado, los nuevos entrantes al mercado de trabajo son, por su falta de experiencia, menos eficaces a la hora de encontrar empleo. Por otro, los jóvenes con menor experiencia y estabilidad laboral pierden el empleo con mayor frecuencia que otros grupos siempre que sobreviene una recesión. No obstante, el caso español es extremo en dos sentidos: la brecha entre las tasas de paro de los jóvenes y los adultos es mucho mayor que en otros países de nuestro entorno, y los aumentos de la tasa de paro juvenil durante las recesiones son también mucho mayores, como se aprecia en el siguiente gráfico (fuente: OECD Statistics):

    Gráfico 1. Tasas de paro por grupos de edad en España y la Unión Europea, 1983-2019 (%)

    Esta situación puede ser simplemente resultado del mal funcionamiento de nuestro mercado de trabajo –que produce altas tasas de paro para todos– y de que haya habido dos profundas recesiones muy seguidas. Por el contrario, puede haber algún factor estructural que explique el alto nivel del paro juvenil y su volatilidad. Intentamos resolver esta cuestión en “Lost in Recessions: Youth Employment and Earnings in Spain” (de próxima publicación en SERIEs – Journal of the Spanish Economic Association).La abordamos estimando el impacto que tiene la tasa de paro existente en el año de entrada en el mercado de trabajo de cada nueva cohorte de graduados universitarios sobre su renta salarial y su empleo a medio plazo, durante 1980-2019. Investigaciones recientes indican que estos efectos de cicatriz son grandes, por ejemplo, en Canadá (Oreopoulos, von Wachter y Heisz), Estados Unidos (Altonji, Kahn y Speer) y España (Fernández-Kranz y Rodríguez-Planas y Gorjón, Osés, de la Rica y Villar). Nuestra aportación radica en tener en cuenta el gran deterioro tendencial habido en la situación laboral de los jóvenes. Medimos los salarios a través de la mediana del máximo salario real mensual y el empleo mediante los días de trabajo anuales (equivalentes a tiempo completo) para cada persona, con datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales. El siguiente gráfico muestra estas dos variables:

    Gráfico 2. Salario real mensual mediano (en logaritmos) y días de trabajo anuales (equivalentes a tiempo completo) por grupos de edad, 1980-2019

    Las caídas son enormes y generalizadas. Por ejemplo, el salario real mensual del grupo de 25 a 29 años cayó de 609 euros en 1980 a 574 euros en 2019 (en poder de compra de 2019), es decir el 5,7%, y sus días de trabajo anuales cayeron de 322 a 230, es decir, el 29%. Para el grupo de 21 a 24 años, el salario cayó un 6,2% y los días de trabajo un 46%. Son unas cifras escalofriantes, debidas principalmente a las caídas de los niveles salariales y a las subidas de las tasas de empleo temporal y a tiempo parcial, que han reducido mucho la duración de los contratos y la jornada­, respectivamente. El siguiente paso es estimar el impacto que tiene un aumento de un punto porcentual en la tasa de paro de la provincia donde vive la persona, en el año de graduación, sobre su salario real mensual y sus días de trabajo anuales en los siguientes diez años, en el periodo 1987-2019. Tenemos en cuenta las características medias de cada cohorte anual de graduados y de la provincia, los perfiles de experiencia y la tasa de  paro nacional. En un primer paso excluimos del análisis las tendencias para cada nivel de experiencia laboral y después las introducimos (modelos 1 y 3, respectivamente). El siguiente gráfico muestra los impactos estimados:

    Gráfico 3. Impacto de la tasa de paro provincial del año de graduación, desde el primer año de experiencia laboral (0) hasta el décimo (9) sobre los salarios (%) y días de trabajo, para personas con estudios de diplomatura, grado y posgrado

    Si se ignoran las tendencias citadas, la tasa de paro en el año de graduación tiene un efecto grande y persistente sobre los salarios y los días de trabajo de los entrantes (líneas discontinuas). Sin embargo, al tener en cuenta las tendencias el impacto de la tasa de paro es pequeño y no muy significativo (líneas continuas). Por el contrario, la caída tendencial es considerable. Por ejemplo, una persona con un grado universitario que se graduase diez años más tarde que otra de similares características ganaría un 16% menos en su mejor mes del primer año y trabajaría tres semanas menos ese año. El impacto acumulado en los primeros diez años de experiencia laboral es igual al 5,6% del salario real mensual y en 3,4 días menos de trabajo para cada nueva cohorte. En suma, aunque hallamos evidencia de que las recesiones tienen ciertos efectos duraderos, de cuantía menor, lo más importante es el deterioro secular del empleo, los salarios y el acceso a puestos de trabajo estables de los jóvenes españoles durante las últimas cuatro décadas. Dicho de otra manera, las recesiones no solo afectan negativamente a las cohortes que se gradúan durante la recesión. También afectan a las cohortes posteriores, porque se consolida parte del deterioro de los resultados laborales de los jóvenes. ´ññEn principio, se nos ocurren dos posibles explicaciones. Una es que el sistema educativo español no proporciona los conocimientos y las aptitudes profesionales necesarios para desarrollar carreras laborales más exitosas en un mundo en que los cambios tecnológicos y la globalización han ido alterando sustancialmente la composición sectorial y ocupacional de la demanda de trabajo. La otra explicación se centra en la regulación del mercado de trabajo, con numerosas reformas laborales que han favorecido la flexibilidad en el margen (la dualidad contractual) y la mayor protección de los empleados con contrato indefinido (insiders) en la negociación colectiva, con la colaboración de las grandes empresas. Este tipo de reformas laborales ha ocurrido en España en el pasado siempre durante periodos de crisis. El resultado ha sido una creciente barrera de entrada que dificulta la consecución por los jóvenes de puestos de trabajo estables y de alta productividad”

    LA AGENDA DE MÚSICA de Alfonso Alarcón

    BOB FOSSE

    Bob Fosse (Chicago, 1927-1987), actor, bailarín, coreógrafo y director de cine, es conocido y admirado por sus montajes para Broadway y películas (unas veces secuelas del musical y otras autónomas) como Pajama Game (1954), Cabaret, Lenny (sobre Lenny Bruce, actor y presentador satírico norteamericano), Sweet Charity y All that jazz.

    Bob Fosse y Gwen Verdon en 1952

    Dance and Sing, con Bob Fosse, Debbie Reynolds, Bobbby Van y Barbara Ruick (1953) :

    Bye, bye, life, de la película All that jazz (en español de España, Comienza el espectáculo); por Roy Scheider y Ben Vereen:

    LA AGENDA DEL ENSAYO  de

    Margarita Vidal

     Librería Castelar libreriaemiliocastelar.com

    Ronald Coase: Ensayos Sobre Economia Y Economistas

    Descripción: Ensayos Sobre Economia Y Economistas

    https://www.cepchile.cl/cep/site/docs/20160303/20160303183637/rev45_beyer.pdf

    José María López: Banca digital y «Fintech». Aspectos prácticos de  de protección de los derechos de los usuarios

    Descripción: Banca digital y "Fintech": Aspectos prácticos de protección de los derechos de los usuarios
    https://edufinet.com/images/Arnie/Edufin2019/Transf.-dig.-y-EF_v.def.-8-7-19.pdf

    Alberto de Filippis entrevista a Romano Prodi: «Hay un choque sobre los principios de la UE, Polonia y Hungría entenderán que han hecho algo mal»

    Descripción: Imagen: romano prodi.
    https://es.euronews.com/2021/12/09/hay-un-choque-sobre-los-principios-de-la-ue-polonia-y-hungria-entenderan-que-han-hecho-alg?utm_source=newsletter&utm_medium=es&utm_content=hay-un-choque-sobre-los-principios-de-la-ue-polonia-y-hungria-entenderan-que-han-hecho-alg&_ope=eyJndWlkIjoiZDZhN2M3ODIyODJkY2Y5OTE1ZTIyYjljYzk0YWU3ZTUifQ%3D%3D

    Luis Alemany entrevista a Diego Sánchez de la Cruz: «A Madrid se viene a sufrir. Esto no es un paraíso

    Descripción: Diego Sánchez de la Cruz: "A Madrid se viene a sufrir. Esto no es un paraíso"
    https://www.elmundo.es/papel/cultura/2021/12/10/61b23c41fc6c833a738b45cc.html

    Javier Leal entrevista a Aristóbulo de Juan: «Haber perpetuado un exceso de liquidez en todo el sistema es malo»

    Descripción: Aristóbulo de Juan
    https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/aristobulo-de-juan-libro-entrevista/2855679/

    Mil gracias por la lectura y difusión de esta Agenda  de Prensa y no sean cándidos. No crean en las palabras y solo se fíen de los hechos

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