• ¿Cuántos funcionarios hay en España?

    Según las últimas cifras oficiales, en España hay un total de 2.598.481 funcionarios (o, más exactamente, “empleados públicos”) en el conjunto de las distintas entidades que componen la Administración Pública. Estos datos proceden del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones PúblicasAsí, el último número disponible a fecha de junio de 2021 es el de julio de 2020. Puedes consultar la publicación completa en la web del Ministerio de Política Territorial y Función Pública.. Este boletín se publica con una periodicidad semestral por el Ministerio de Política Territorial y recoge con todo detalle el número y distribución de empleados públicos. Aunque sea una publicación estatal, este boletín incluye el conjunto de empleados de todas las entidades que integran la Administración Pública.

    ¿Funcionarios o empleados públicos?

    Si bien muchas veces se habla de forma genérica de “funcionarios”, en la mayoría de ocasiones nos estamos refiriendo a “empleados públicos” o de “personal al servicio de las Administraciones Públicas”, que es el concepto que se utiliza en las estadísticas que hemos mencionado. De este modo, el personal al servicio de las Administraciones Públicas engloba los siguientes tipos de empleados:

    • Personal funcionario de carrera, es decir, el vinculado por una relación estatutaria de Derecho Administrativo, tras haber superado una oposición u otro tipo de proceso selectivo.
    • Personal estatutario de los Servicios de Salud, que desarrollan sus funciones en la Sanidad Pública.
    • Personal laboral, vinculado por un contrato de trabajo.
    • Funcionarios en formación o en prácticas.
    • Otro personal, que comprende los siguientes tipos:
      • Personal eventual.
      • Personal funcionario interino.
      • Personal funcionario de plazas no escalafonadas.
      • Otro personal no encuadrado en las tipologías anteriores.

    ¿Y, entonces, qué otro tipo de personal (que también recibe retribuciones públicas) no se incluye en esta estadística? Entre otros, los siguientes:

    • Altos cargos.
    • Cargos electos.
    • Personal al servicio de los órganos constitucionales, así como órganos equivalentes en las Comunidades Autónomas.
    • Personal de empresas públicas, fundaciones, mutuas, consorcios, etc.
    • Personal laboral con contratos de duración inferior a 6 meses de las Comunidades Autónomas.
    • Personal del Centro Nacional de Inteligencia.

    Entidades incluidas en el cómputo de cuántos funcionarios hay en España

    Esencialmente, los trabajadores incluidos en la estadística de cuántos funcionarios hay en España se distribuyen en cuatro grandes grupos:

    • Administración Pública Estatal, que engloba las siguientes entidades:
      • Administración General del Estado.
      • Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
      • Fuerzas Armadas.
      • Administración de Justicia.
      • Entidades Públicas Empresariales y Organismos Públicos con régimen específico.
    • Administraciones de las Comunidades Autónomas.
    • Administración Local, donde se incluyen Ayuntamientos, Diputaciones, Cabildos, Consejos Insulares y organismos autónomos que dependan de las anteriores.
    • Universidades.

    Cuántos funcionarios hay en España: Administración Pública Estatal

    En el ámbito de la Administración Estatal, hay un total de 515.931 trabajadores públicos según el último boletín estadístico publicado. La distribución de estos funcionarios es la siguiente:

    Entrando un poco más en detalle, los 230.395 trabajadores de la Administración del Estado se distribuyen en las siguientes áreas:

    • Ministerios 92.895.
    • Organismos autónomos 63.691.
    • Entidades Públicas Empresariales 21.253.
    • Agencias Estatales 14.165.
    • Autoridades Administrativas Independientes 1.550.
    • Universidades Públicas no transferidas 2.518.
    • Otros entes de Derecho Público 34.323.

    Total de funcionarios en las Comunidades Autónomas

    En el cálculo de cuántos funcionarios hay en España, los empleados de las Comunidades Autónomas representan el grupo de mayor tamaño. Así, con un total de 1.369.255 (Consejerías y sus Organismos Autónomos), son más del doble que los funcionarios estatales. Cataluña es la comunidad autónoma donde los funcionarios representan un menor porcentaje respecto del total de asalariados. Otro análisis interesante es el de qué porcentaje representan los empleados públicos respecto del total de trabajadores de la comunidad. En este caso, los resultados cambian radicalmente, siendo Cataluña la comunidad donde los funcionarios representan un menor porcentaje respecto del total de asalariados.

    Cuántos funcionarios hay en la Administración Local en España

    Los 553.633 empleados públicos de las corporaciones locales españolas se distribuyen en los dos grandes grupos siguientes:

    • Ayuntamientos: 488.786.
    • Diputaciones, Cabildos y Consejos Insulares: 64.847.

    Una de las principales razones del elevado número de empleados públicos en los ayuntamientos es, sin duda, el gran número de municipios que existen en España: 8.131. De todos modos, existe una gran disparidad en cuanto al tamaño de estas entidades y, en consecuencia, su dotación de personal.

    Número de funcionarios en la Universidad pública

    La cifra total de empleados públicos en las universidades españolas asciende a 159.662. Esta cifra incluye tanto al personal docente e investigador (PDI) como al personal de administración y servicios (PAS). En este cómputo se tiene en cuenta tanto a los funcionarios de carrera como a los interinos, personal laboral y otro tipo de empleados”

    Las oposiciones a funcionario de las AAPP. El Gobierno ultima una reforma de las oposiciones a funcionario con menos memorización y más aptitudes

    https://www.campustraining.es/noticias/oposiciones-2020-2021/
    https://www.elperiodico.com/es/economia/20210526/oposiciones-funcionario-administracion-estado-2025-11763933
    https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2021/04/28/60897b0ffc6c83c3218b45dc.html
    https://elpais.com/espana/2021-05-23/oposiciones-los-altos-funcionarios-no-quieren-perder-la-memoria.html
    https://www.larazon.es/economia/20210528/pntbnuyd6fcwbjij6exsmwxi4q.html

    “El Boletín Oficial del Estado  ha publicado la convocatoria del Ministerio de Política Territorial y Función Pública de 10.254 procesos selectivos para la Administración General del Estado (AGE), cuyos exámenes se realizarán en el mes de noviembre. En las 10.254 plazas ya se aplica una de las medidas que presentó el ministro de Política Territorial y Función Pública, Miquel Iceta, esta semana para agilizar los procesos selectivos, que es la realización de dos exámenes, teórico y práctico, el mismo día, lo que permitirá acortar la duración del desarrollo de las pruebas y evitar desplazamientos a los opositores.  Del total de plazas, destacan 3.803 plazas para el Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (850 turno libre, 2.950 promoción interna y 3 para estabilización) y 3.162 para el Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (650 turno libre, 1.500 promoción interna y 1.012 estabilización)”

    Kiko Llaneras: Por qué las oposiciones son un mal sistema de selección de funcionarios. España sigue confiando en un método sin validar científicamente para escoger a sus servidores públicos de alto nivel

    https://elpais.com/politica/2017/04/07/actualidad/1491596451_160160.html

    Jesús Fernández Villaverde: Sobre las oposiciones a altos cuerpos de la Administración Pública.

    Jesús Fernández Villaverde : ¿Como mejorar el sistema de acceso a la función pública? (I)

    Je https://nadaesgratis.es/fernandez-villaverde/como-mejorar-el-sistema-de-acceso-a-la-funcion-publica-i

    sús Fernández Villaverde: ¿Como mejorar el sistema de acceso a la función publica? (y II)

    JR. Chaves: El Supremo potencia la transparencia y motivación en oposiciones, concursos y acreditaciones

    Florentino Felgueroso: Mercado de trabajo. Evidencias que piden acción

    Descripción: https://nadaesgratis.es/wp-content/uploads/Captura-de-pantalla-2021-07-08-a-las-7.09.08.png

    “Tres hechos ilustrados en unos pocos gráficos que deberían tenerse en cuenta para las reformas laborales, de las políticas activas y del sistema de pensiones de las que se van filtrando algunos rasgos, de forma alterna e intermitente.

    La reforma laboral: lecciones del pasado

    El Gráfico 1, en portada, presenta la evolución de la tasa de temporalidad agregadas para la población asalariada menor de 65 años, y también por grupos de edad de 10 en 10 años.  Muestra que aunque la tasa de temporalidad agregada se sitúe en la actualidad 8 puntos por debajo de la estimada antes del inicio de la Gran Recesión (GR), las tasas de temporalidad por edades siguen siendo muy similares a las de aquel período.En realidad, en los últimos 25 años la tasa de temporalidad se ha visto afectada principalmente por la composición del empleo por edades, que como vemos en el Gráfico 1b

    , se ha alterado de forma sustancial en los últimos 15 años por el envejecimiento demográfico y por los efectos de la GR, con una caída sustancial del empleo juvenil (que no consiguió recuperarse, ver aquí), con mayores tasas de temporalidad, y un aumento del empleo en edad más avanzada. De hecho, con la misma composición demográfica que en el año 1995 ( por grupos de edad de 5 en 5 y por género) la tasa de temporalidad agregada de 2019 hubiera sido del 33% en lugar del 26%, muy cercana al máximo alcanzado en ese año 1995.

    Quiere decir que ni  las múltiples reformas laborales aprobadas desde mediados de los años 80, ni los varios milles de millones de euros gastados desde entonces en incentivos a la contratación indefinida, han conseguido atajar el problema de la temporalidad en España. Este largo historial de reformas incluyó todo tipo de medidas parciales de las que se esperaba que tuvieran efectos reales en la temporalidad, sin éxito. Es necesario aprender de estas experiencias para no cometer los mismos errores y conseguir aliviar un problema estructural de nuestro mercado de trabajo que se ha convertido en un problema social y cultural que ha afectado tan sensiblemente la vida de  varias generaciones de nuestros colectivos más vulnerables.  Quiero decir, que no bastan de nuevo con medidas parciales, como la supresión de uno u otro tipo de contrato o la penalización de otro. Los problemas sociales de tal magnitud y tan enquistados se han de resolver de una forma más integral, con campañas de formación e información, y con una batería completa de medidas como la que se defendieron en este blog desde su inicio en 2009 (aquí). Más aún cuando los vientos no soplan a favor, y la precariedad laboral ha ido mutando desde entonces para convertirse en más perversa aún con la ayuda de las nuevas tecnologías (aquí)

    El presente: los parados de larga duración y la reforma de las políticas activas

    Esta crisis se recordará por el aumento relativamente moderado del paro registrado gracias al uso masivo y extendido de los ERTE. Pero los ERTE no han evitado que esta crisis tenga un impacto considerable en el paro de larga duración. El aumento de este tipo de paro entre febrero del 2020 y junio del 2021, fue incluso mayor que el registrado durante los 3 primeros años de la Gran Recesión (GR). Los últimos datos lo situaron en el máximo de la serie histórica en un mes de junio, mayor incluso que el registrado en el año 2013 (con 1.15 millones de parados totales más que en junio de 2021), esto es, una vez transcurridos los 6 largos años de la GR. Por el contrario, el paro de corta duración (menor de 6 meses) se encuentran en la actualidad en niveles incluso inferiores al período pre-GR.

    Lo preocupante es que durante los 6 años de la última expansión sólo se pudo reducir el paro de largo duración en un 60% del aumento que se generó durante los 6 años de la GR. Estos datos sitúan claramente el reto al que se habrán de enfrentar de manera inmediata  los servicios públicos de empleo que deberán orientarse por una línea de gestión que persiga la eficacia y la eficiencia.   Pone en relieve la necesidad de recuperar el retraso acumulado durante largos años en la modernización de las políticas activas, en especial, las dirigidas a la atención de los desempleados de forma preventiva, antes de que se conviertan en parados de larga duración o, alcanzada esta situación laboral, puedan abandonar la actividad laboral.  Ya no es concebible en este sentido que los servicios de empleo no usen de forma exhaustiva e intensiva el análisis de los datos internos (los administrativos) y externos (los de los portales de empleo y las redes sociales) para atender a los demandantes de empleo en sus laborales de intermediación y orientación profesional (laboral y formativa), y para la evaluación de los servicios ofrecidos.

    El futuro: la escasez de personal con estudios STEM y la reforma de pensiones

    Los baby boomers, nacidos en finales de 50 y mediados de los 70, fuimos los primeros españoles que acudimos masivamente a la universidad. Cierto que en una menor proporción aún que las siguientes generaciones, pero este grupo poblacional es de tal tamaño que las nuevas generaciones con estudios superiores pronto no serán suficientes para reemplazarnos y menos  para que se siga produciendo una aumento neto de profesionales de nivel superior. El Gráfico 3 muestra la evolución del empleo de las personas con estudios superiores en los campos STEM. Como se puede ver, el volumen de ocupados de 25-34 años ya se acerca al de las cohortes de 55-64 años, y ha sido ampliamente superado por los de 45-54. Si este tipo de ocupados han de ser los conductores de nuestro crecimiento económico, este se vera claramente amenazado por la mayor escasez aún de personal cualificado y mayores cuellos de botella en determinadas ocupaciones clave, como las ocupaciones TIC.  también muestra que entre las últimas cohortes la proporción de mujeres entre la población residente en España con estudios superiores STEM ha detenido su tendencia al crecimiento y se ha mantenido estable. Algo similar ocurre con la población inmigrante. Desde mediados de los años 2000, tanto la proporción de inmigrantes STEM en la población, actividad como en la ocupación se han mantenido constantes en torno al 10% del total.  El problema aquí es que no somos el único país con escasez de este tipo de personal y que incluso hemos sido exportadores del mismo. Algunos países europeos que nos adelantaron alguna década en el crecimiento de la población con estudios superiores ya ha tenido que enfrentar a este mismo problema, y hemos de competir con ellos en peores condiciones salariales y en otras condiciones laborales, como los contratos estables.  Por este motivo, la reforma del sistema de pensiones es aún más crucial, no solo ha de abordar si a los babyboomers nos toca o no tener una menor pensión, sino también y sobre todo en  la necesidad de incentivar el envejecimiento activo, mientras se van resolviendo otras deficiencias clave, como la baja demanda femenina  de estudios STEM y la precariedad de nuestro mercado de trabajo que supone un serio límite a nuestra posibilidad de competir por inmigrantes con estudios STEM.”

    LA AGENDA DE MÚSICA de Alfonso Alarcón

    MÚSICA Y PINTURA 3, XI. JOAQUÍN CAPA, CROMATISMOS II

    Colorines veraniegos de Joaquín Capa (Santander, 1941). Están todos los colores goethianos: el amarillo, el amarillo rojizo, el rojo amarillento, el azul, el azul rojo, el rojo azulado, el rojo, el verde, el naranja, el mandarina… Vamos con música acorde.

    El compositor y pianista Matt Herskowitz rinde homenaje al legendario maestro del jazz Dave Brubeck tocando su Chromatic Fantasy, entre pinturas y esculturas: https://youtu.be/CypEhIwYQgQ

    Cromatismos Nº 2, op. 58, para conjunto instrumental, del argentino Alfredo Orlandoni (producido con Harmony Assistant):

    LA AGENDA DEL ENSAYO  de

    Margarita Vidal

    Descripción: Descripción: Libros de transhumanismo

    Librería Castelar libreriaemiliocastelar.com

    Carles Pont: Instagram en la estrategia de construcción de liderazgo político

    Ignacio Sánchez Cuenca:  La confusión nacional: La democracia española ante la crisis catalana

    Descripción: https://images-na.ssl-images-amazon.com/images/I/41byrhjZxwL._SX316_BO1,204,203,200_.jpg

    http://ipaz.ugr.es/wp-content/uploads/2018/05/8.-La-confusion-nacional-Ignacio-S%C3%A1nchez-Cuenca.pdf

    Rocío Ruiz entrevista a Mónica García: Hay un reguero de gente que sigue viniendo a Más Madrid por nuestra fórmula política

    Descripción: Foto: La candidata de Más Madrid a las elecciones del 4-M, Mónica García, durante la entrevista. (Alejandro Martínez Vélez)

    https://www.larazon.es/madrid/20210712/j255rwzvrbhcbnuivqtiwsypee.html

    Amanda Mars entrevista a Paul Krugman: “No soy un santo pero estoy dispuesto a pagar más impuestos”

    Descripción: El premio Nobel de Economía 2008, Paul Krugman.
    https://elpais.com/elpais/2020/01/23/ideas/1579793914_392852.html

    Rubén Arranz entrevista a Antonio Camuñas: “Es muy tentador el mensaje de la izquierda, ¿pero no ven que es mentira?”

    Descripción: Antonio Camuñas
    https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/antonio-camunas-mensaje-izquierda.html

    Mil gracias por la lectura y difusión de esta Agenda  de Prensa y no sean cándidos. No crean en las palabras y solo se fíen de los hechos

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