• Felices fiestas

    https://prnoticias.com/comunicacion/prcomunicacion/20176698-navidad-agencias-comunicacion-postales-felicitaciones-llyc-tinkle-roman

    https://www.youtube.com/watch?v=V_nQHfoB-wQ

    https://www.youtube.com/watch?v=G-ocY-kItEs

    https://www.youtube.com/watch?v=pKBCkFeCZT0

    https://www.youtube.com/watch?v=zw5wLSbW9xc

    Pablo R. Suanzes:Qué bien escribe Hernán Casciari y qué historia increíble. El cuento de Navidad perfecto. En Revista Orsai: Lo que le pasó al hombre que me salvó la vida. Al argentino le dio un infarto mientras estaba en Uruguay, en una casa de alquiler. Lo que pasó, antes y después, os hará recuperar la esperanza

    https://mail.google.com/mail/u/0/#inbox/FMfcgxwGCQdfwbHdSvQgbbfjGpjNnQCN

    Elena Costas: ¿Cómo cae el gordo de la Lotería ? . Los aumentos de felicidad que declaran los premiados no suelen mantenerse en el tiempo

    https://www.ara.cat/es/opinion/Elena-Costas-Como-cae-el-gordo_0_2365563622.html

    José Rico: La sentencia del ‘procés’ y todas sus secuelas políticas han dado aire al independentismo tras varios meses de estancamiento. El último barómetro del Centre d’Estudis d’Opinió (CEO) de la Generalitat, elaborado después de las elecciones generales del 10 de noviembre y, por tanto, también tras la fallo del Supremo y los disturbios de los días posteriores, refleja una leve recuperación del ‘sí’ a la independencia, aunque el ‘no’ mantiene una ventaja de cuatro puntos. El 43,7% de los catalanes apoyaría la secesión en un hipotético referéndum de autodeterminación, mientras que el 47,8% la rechazaría

    https://www.elperiodico.com/es/politica/20191220/encuesta-ceo-independencia-diciembre-2019-7782100

    José Rico: Encuesta CEO: Los independentistas podrían llegar a 80 escaños en el Parlament y Cs podría perder 20

    https://www.elperiodico.com/es/politica/20191220/encuesta-ceo-elecciones-cataluna-diciembre-2017-7782265

    Jose Luis Marco:  Los su­per­vi­sores del sector ban­ca­rio, tanto el Banco de España como el BCE, marcan de cerca todo el caso FG-Villarejo y las con­se­cuen­cias que puedan tener para el grupo que ahora pre­side Carlos Torres. Las sos­pe­chas o las alertas se han en­cen­dido con el fo­lleto del propio banco emi­tido en Argentina por una emi­sión de deuda de su fi­lial en aquel país y en el que se ha­blaba de «investigaciones de au­to­ri­dades gu­ber­na­men­ta­les»

    https://www.capitalmadrid.com/2019/12/21/55135/el-bce-refuerza-su-cerco-sobre-fg-por-el-caso-villarejo-con-los-tecnicos-del-bde.html

    Sonia Moreno: 6.500 mujeres reclutadas en tres días: así se selecciona en Marruecos a las jornaleras que recogen la fresa en España .Una delegación de la patronal de la fresa en Huelva se desplaza a Marruecos en busca de «mujeres» de «entre 25 y 45 años» y «con hijos»

    https://www.eldiario.es/desalambre/espanolas-Marruecos-contratar-jornaleras-Espana_0_976053083.html

    Rafael Mendez: En solo dos semanas, el libro de Memorias de Rajoy supera en ventas al de las   Memorias de  Zapatero y ya acecha al  de las  “Memorias” de  Pedro Sánchez. Son las primeras memorias políticas que triunfan en librerías desde las Memorias de  de  Aznar

    https://www.elconfidencial.com/espana/2019-12-21/mariano-rajoy-ventas-una-espana-mejor-cercas-perez-reverte_2385895/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=news_ec&utm_content=textlink&utm_term=2

    Dircomfidencias.com: El pesimismo entre los directores de Marketing está en máximos desde hace tres años. Hasta un 59% de ellos tiene expectativas negativas de cara al año 2020, según el estudio IEDM que realiza cada seis meses la Asociación de Marketing de España (AME). Este dato supera en 20 puntos porcentuales al registrado en el mismo informe realizado hace seis meses. Nunca antes se había llegado a esa cifra en los últimos tres años, que se han caracterizado por un tono moderadamente optimista entre los directores de marketing.

    https://dircomfidencial.com/marketing/cunde-el-pesimismo-entre-los-directores-de-marketing-espanoles-para-2020-20191220-0405/

     

    Robert Skidelsky: La búsqueda de legitimidad de China

    https://www.almendron.com/tribuna/la-busqueda-de-legitimidad-de-china/

    Ignacio Vidal-Folch: Finlandia permite a sus residentes la consulta de los ingresos de cualquier ciudadano del país. ¿Es deseable tanta transparencia?

     

    https://elpais.com/elpais/2019/12/13/ideas/1576253518_685701.html

    Moises Romero: ¿La política monetaria ultra floja se basa en datos de inflación inflados incorrectamente? S&P dijo que el BCE debería incluir los costos de los propietarios en los cálculos de vivienda. Si el BCE hubiera estado apuntando a esta medida de inflación más alta, podrían haberse abstenido de reiniciar la QE

    http://lacartadelabolsa.com/leer/articulo/la_inflacion_oficial_no_es_la_real._los_ataques_contra_el_bce_aumentan

    Economiadigital.es: Los diez periódicos digitales españoles más importantes por audiencia. La prensa escrita digital en España cuenta con más de 50 medios diferentes, pero sólo diez de ellos superan los tres millones de lectores en audiencia. El ranking de los diez periódicos digitales españoles más importantes por su audiencia empieza en el rango de los 5 millones, y se extiende hasta los 17,1 millones que marca el líder de manera sostenible

    https://www.economiadigital.es/politica-y-sociedad/los-diez-periodicos-digitales-espanoles-mas-importantes-por-audiencia_570932_102.html

    Jesús Cacho: Al frente del Gobierno tenemos a un enemigo de los valores constitucionales, un tipo enfeudado con el nacionalismo separatista, mientras en Zarzuela resiste el que aparentemente es último resorte de la España constitucional, callado cual muerto, ¿asustado?, desde su famoso discurso del 3 de octubre de 2017. ¿Dirá algo el martes capaz de elevar la quebrantada moral de buena parte de la ciudadanía?

    https://www.vozpopuli.com/opinion/derrota-judicial-junqueras-opinion-jesus-cacho_0_1311469288.html?utm_source=newsletter&utm_campaign=bdiario&utm_medium=email&utm_term=opinion&utm_content=lnktitle

     

    LA AGENDA DE MÚSICA de Alfonso Alarcón

    ¡POR FAVOR, PROHIBAN ESTAS CANCIONES!

     

    Si no les ha tocado la lotería, consuélense y lean, lean:

    La chata Merengüela güi, güi, güi,

    como es tan fina, trico, trico tri

    como es tan fina, lairó, lairó, lairó lairó lairó;

    se pinta los colores, güi, güi, güi,

    con gasolina, trico, tricotri,

    con gasolina lairó, lairó, lairó lairó lairó.

     

    Primero: la chata. Este epíteto es sencillamente intolerable: si el defecto físico es cierto, es una ofensa para la pobre chica; si es un piropo, ¡vade retro, Sátana! ¿A qué mujer le gusta que la llamen “chata” por la calle, si además tiene la nariz normal? Pues eso.

    Merengüela. Palabra  arteramente antimonárquica, que trata de disimular que esta canción es una burla de la Reina Berenguela y, de paso, un desprecio de toda Monarquía.

    ¡Se pinta los colores con gasolina! ¡¡Con gasolina!! ¡Contaminando el medio ambiente! ¿Es que no hay colores sin gasolina? ¿No se puede pintar la señorita los colores con un diluyente que no contamine, o con margarina? ¡Y encima lo repite otra vez: ¡con gasolina!

    Bueno, hay partidos constitucionalistas (constitucionalístísimos) que, menos mal, pronto estarán en disposición de prohibir estas sandeces  propias del siglo XIX (¡bueno, no la liemos: si estos partidos son los que quieren volver al siglo XIX y al piropo! En fin, que dios nos coja confesaos y a lo mejó estos partidos nos perdonan también).

    La chata Merengüela (¡y encima, en esta grabación cantada por adultos! ¡Burla sobre burla!): https://youtu.be/XfU_i0eXM94

    Otra canción con doble sentido que habrá que revisar; ya hablaré de ella otro día, Yo te daré (además por una tuna de Barcelona):

    https://youtu.be/jnl9x4ZB0Kc

    LA AGENDA DEL ENSAYO de

    Margarita Vidal

    Librería Castelar libreriaemiliocastelar.com

    Michael Wolff : Fuego y furia: En las entrañas de la Casa Blanca de Trump

    https://www.revistadelibros.com/resenas/fuego-y-furia-en-las-entranas-de-la-casa-blanca-de-trump

    Luis Garicano: El contrataque liberal. Entre el vértigo tecnológico y el caos populista

    https://www.diarioinformacion.com/economia/2019/02/04/garicano-foro-alicante/2114394.html

     

    EL TRABAJO HUMANO EN UNA SOCIEDAD  ROBÓTICA

    http://www.lasexta.com/tecnologia-tecnoxplora/gadgets/sociedad-mundial-robots_2013091757f77bfb0cf2a2e945b3a699.html

    https://congreso.prevencionar.com/dra-concepcion-alicia-monje-hacia-la-sociedad-robotica-del-futuro/

    https://www.elmundo.es/economia/2016/10/17/580503a5268e3ec16f8b46a4.html

    http://www.alzfae.org/fundacion/905/robots-vida-diaria

    https://www.muyinteresante.es/tecnologia/fotos/los-mayores-retos-de-los-robots-de-cara-al-futuro

    Maruxa Ruiz del Arbol: 20 películas que explican el futuro humano

    https://elfuturoesapasionante.elpais.com/20-peliculas-que-explican-el-futuro-humano/

    Sergio Ferrer: Isaac Asimov, el ‘buen doctor’ que inventó la robótica mientras cantaba operetas

     

    http://www.elconfidencial.com/tecnologia/2016-04-06/asimov-el-buen-doctor-que-cantaba-operetas_1179300/

    Marcos Sierra: Pronostican un futuro sin coches, bancos ni pequeños comercios .La tecnología cambiará el mundo tal y como lo conocemos en cuestión de décadas

    https://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/Pronostican-futuro-coches-pequenos-comercios_0_1311169333.html

    Javier Salas: La inteligencia artificial más inquietante y otros estudios de impacto en 2019

    https://elpais.com/elpais/2019/12/18/ciencia/1576667541_021128.html

    Jorge Benitez: Por qué las matemáticas predicen una revolución en la próxima década

    https://www.elmundo.es/papel/historias/2019/12/20/5dfcd65dfc6c83a7198b45e5.html

     

    Manuel Morales: Los androides sueñan en un español correcto. La cumbre de las academias se vuelca en un proyecto para unificar el idioma empleado por las tecnológicas en webs y dispositivos

     

    https://elpais.com/cultura/2019/11/06/actualidad/1573055728_898005.html

    Luz Rodríguez: Robots cotizando a la Seguridad Social

    https://inetweb.es/robots-cotizando-a-la-seguridad-social/

    Isaac Salama: La  CNN abría su telediario con la noticia de que una empresa aseguradora japonesa –Fukoku Mutual Life Insurance– iba a despedir a 34 de sus empleados, que se dedicaban a calcular las indemnizaciones por siniestros a que tenían derecho los asegurados, para sustituirlos por un sistema de inteligencia artificial. La compañía afirma que con esa sustitución aumentará un 30% su productividad, disminuirán considerablemente sus costes y aumentarán sus beneficios

     

    http://www.otraspoliticas.com/politica/los-hombres-maquina?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+OtrasPolticas+%28OTRAS+POL%C3%8DTICAS%29

    Ana Paula Rumualdo : El candidato robot que quiere tu voto

    http://www.letraslibres.com/espana-mexico/ciencia-y-tecnologia/ana-rumualdo-candidato-robot-voto

    “El mes pasado se difundió la noticia de que en Japón un robot con inteligencia artificial se había postulado para alcalde en Tama, una pequeña ciudad japonesa. De sus 150 mil habitantes, 4 mil le dieron su voto al robot, quien quedó en tercer lugar de la contienda. Aquí se puede leer el comunicado que publicó después de su derrota. ¿Cómo ocurrió esto? ¿Acaso las candidaturas no están reservadas para los humanos? Pues resulta que Michihito Matsuda, quien había participado en la contienda de 2014 y perdió por un amplio margen, volvió a postularse, pero esta vez como un avatar invertido: él en representación de una inteligencia artificial, @tama_ai_mayor. Matsuda prometió políticas justas e imparciales y un análisis de las peticiones ciudadanas para determinar estadísticamente su efecto y con base en eso decidir qué hacer; también ofreció brindar oportunidades para todos y arreglar los conflictos que surjan entre ciudadanos de manera justa. En efecto, una inteligencia artificial que promete un gobierno neutral con decisiones basadas en cálculos matemáticos parece ser una mejor opción que los políticos humanos, corruptos e ineficientes”

    Carolina Mudi : El acoso escolar sigue siendo una realidad en las aulas españolas del siglo XXI. Para hacer frente al monstruo, la startup KIO-AI ha creado al robot Snow, un androide que tiene la capacidad de detectar casos de bullying en las aulas y dar soluciones para su prevención

    https://okdiario.com/economia/emprendedores/2018/06/17/robot-contra-acoso-escolar-dia-que-inteligencia-artificial-lucha-contra-bullying-2433463

    “Los niños pasan diferentes juegos neutros que dan una información algorítmica para saber cuáles son estos perfiles. Se crea un sociograma de relaciones y el centro tiene una información muy relevante, que va a poder analizar para emprender acciones, que además, les vamos a proporcionar en la herramienta para que se produzca una convivencia positiva”, explica Gustavo Beltrán, CEO de WatsomApp.El robot aparece en escena una vez que los más pequeños se han identificado. Snow, con la inteligencia artificial, es capaz de saber qué perfil tiene el niño con el que dialoga a través de las pantallas desarrolladas con el software de IBM. “Si es un niño que está siendo acosado, lo reconforta y lo aconseja. Si el perfil es el del acosador, intenta concienciar al niño del daño que puede hacer”, apunta Beltrán.Este androide del color de la nieve, con altura de poco más de un metro y que se caracteriza por su simpatía, ya ha llegado a las aulas del colegio Santa María del Naranco de Oviedo (Asturias) y ya está preparando su desembarco en catorce centros de España a partir de septiembre.Además, Snow ya ha cruzado el charco y ha llegado a las aulas de Perú y quiere llegar a otras partes de Suramérica. “También hemos recibido interés de Bucarest (Rumanía), sólo hace falta adaptar los idiomas y las principales características culturales de cada país”.

    Letraslibres.com : Diálogo sobre el fin del trabajo . Una conversación con Miguel Otero-Iglesias sobre empleo, automatización y globalización

    http://www.letraslibres.com/espana-mexico/economia/dialogo-sobre-el-fin-del-trabajo

    Salvador Martinez: En todas las economías desarrolladas en las que se ha estudiado el impacto de la introducción de robots a gran escala, a los humanos se les suele ver perdiendo. En el Reino Unido, por ejemplo, el 35% de los trabajadores tendrían que buscarse otro trabajo porque el suyo, de aquí a 20 años, lo puede acabar haciendo un robot. Así lo planteaba a finales del año pasado un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Oxford y la firma de cosultoría y auditoría Deloitte

     

    http://www.vozpopuli.com/marabilias/tecnologia/robots-robotica-inteligencia_artificial_0_806919347.html

    Según Martin Ford, ensayista de éxito estadounidense y empresario tecnológico en Silicon Valley, todo trabajo que suponga tratar información frente a una pantalla está en peligro. De ahí el elocuente título de su último libro, (‘El ascenso de los robots: tecnología y la amenaza de un futuro sin trabajo’, Ed. Basic Books, 2015). Para investigadores como Carsten Brezeski, coautor del estudio de ING-DiBa, ese “ascenso” es en realidad una “transición que ya ha comenzado”

    Raul Limon: Mi puesto ahora lo ocupa una máquina. Afectados por la automatización de sus trabajos relatan cómo las nuevas tecnologías han destruido o transformado sus empleos

    https://elpais.com/tecnologia/2018/05/29/actualidad/1527595787_035985.html

    Ramon Peco: La inteligencia artificial no es un buen jefe de personal. Los softwares para la selección de empleados tienen prejuicios que son difíciles de corregir

    https://www.lavanguardia.com/tecnologia/20191218/472247636540/inteligencia-artificial-trabajo-seleccion-recursos-humanos-contratar-discriminacion.html

    Miguel Ayuso : ¿Nos quitarán los robots el trabajo en 2025?.  El veredicto de los principales expertos. En una década los robots se ocuparán de muchos de nuestros trabajos, pero los expertos están divididos al valorar el impacto que tendrá sobre la sociedad

     

    http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-08-11/nos-quitaran-los-robots-el-trabajo-en-2025-el-veredicto-de-los-principales-expertos_173890/

    Lucas Cortazar: Transformación digital y consecuencias para el empleo en España

    http://documentos.fedea.net/pubs/dt/2018/dt2018-04.pdf

    Luis Ventoso : La disrupción tecnológica: la mayor revolución jamás conocida. La Inteligencia Artifical superará al hombre en 2060. El vuelco tecnológico abre un incierto debate sobre la economía, la intimidad, las relaciones personales y el propio futuro del ser humano

    http://www.abc.es/tecnologia/abci-disrupcion-tecnologica-mayor-revolucion-jamas-conocida-201803250339_noticia.html

    Robert Tornabell : Dijo Bill Gates, en la  revista Quartz: “Los robots que nos quitan nuestros empleos deberían pagar impuestos”

    http://articulosclaves.blogspot.com.es/2017/03/pagaran-impuestos-los-robots.html

    Juan Manuel Lopez Zafra: ¿Deben pagar impuestos los robots?

    https://blogs.elconfidencial.com/economia/big-data/2017-03-20/deben-pagar-impuestos-robots_1350813/

    Raquel Pascual : Robots, sin derechos laborales, pero compitiendo en el mercado. Los estudios destacan que el coste de crear un robot caerá un 20% el próximo año al tiempo que su rendimiento aumentará un 5%

    http://cincodias.com/cincodias/2016/05/03/economia/1462290938_677360.html

    Mayte Rius: ¿Urge regular ya los derechos de los robots en Europa?.  Más de 200 expertos de 14 países piden por carta a la Comisión Europea que no dé a las máquinas el estatus de personas electrónicas

    http://www.lavanguardia.com/tecnologia/20180417/442631680924/derechos-robots-ue-persona-electronica-ia.html

     

    Beatriz Guillen: El desafío de una vida compartida con los robots .El Parlamento Europeo es la primera institución en proponer una regulación general sobre esta nueva realidad  que va  a «revolucionar todos los campos de la sociedad»

    https://elpais.com/tecnologia/2017/02/09/actualidad/1486655873_264384.html

    Veronica Garcia: En un documento del Comité de Legalidad del Europarlamento  defiende que las empresas que usen Inteligencia Artificial coticen en la Seguridad Social por sus «trabajadores robóticos». Es una forma de salvaguardar el statu-quo y el sistema de pensiones, pese a que, como puntualiza Tim Worstall en la revista Forbes, los robots no se ponen enfermos y mucho menos se jubilan.

    http://www.teinteresa.es/tecno/robots-cotizasen-poder-pagar-pensiones_0_1712828804.html?utm_source=TIN+-+Kit+buenos+d%C3%ADas&utm_campaign=d2ff31f592-tin28122016&utm_medium=email&utm_term=0_018aba1286-d2ff31f592-159201381

    Enrique Dans: La destrucción de puestos de trabajo por la automatización: no tan rápido…

    https://www.enriquedans.com/2017/01/la-destruccion-de-puestos-de-trabajo-por-la-automatizacion-no-tan-rapido.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+ElBlogDeEnriqueDans+%28El+Blog+de+Enrique+Dans%29

    Pedro Biurrun :

    Máquinas inteligentes, ¿hasta dónde cederles terreno?

     

    http://www.expansion.com/blogs/estadistica-pollo/2017/07/21/maquinas-inteligentes-hasta-donde.html

    Enrique Dans: En los próximos diez años, la minería se dispone a perder entre el 40% y el 80% de los puestos de trabajo directos e indirectos que genera, debido al impacto de tecnologías de automatización como camiones de conducción autónoma, cargadores automatizados, sistemas de perforación autónoma, tuneladoras automáticas, trenes de larga distancia autoconducidos que transportan materiales desde las minas hasta los puertos

    https://www.enriquedans.com/2016/11/mineria-y-sustitucion-de-trabajadores-por-robots.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+ElBlogDeEnriqueDans+%28El+Blog+de+Enrique+Dans%reales

    “En todos los casos, hablamos no de tecnologías del futuro, sino actuales y ya en pruebas reales”

    Sebastian Rave: Impacto de La Robotica en La Sociedad

    https://es.scribd.com/document/312198663/Impacto-de-La-Robotica-en-La-Sociedad

     

    Esther Paniagua: ¿Qué harán los humanos si trabajan los robots?

    http://www.elmundo.es/economia/2016/01/20/5697cf8b268e3e82078b46aa.html

    Javier Gilsanz: Máquinas : 1 de cada 3 empleos peligran

    http://economiaaloclaro.blogspot.com/2018/04/automatizacion-empleo-futuro-maquinas-inteligentes-robots-inteligencia-artificial-digitalizacion.html

    España es el 8º país que más empleos perderá con la Cuarta Revolución Industrial, hasta un 36% de los empleos actuales (casi 7 millones). Y no sólo se perderán empleos, sino que aumentará la precariedad de los menos formados, en beneficio de una minoría de trabajadores superpreparados, la élite de la digitalización. No vale con lamentarse ante las máquinas inteligentes, habría que prepararse, como hacen otros países: más formación, cambio drástico de la enseñanza, regulación de los nuevos empleos y redes y una mayor redistribución social, para que los que acaben al margen de esta revolución tecnológica no se queden “tirados”. Pero nuestros dirigentes están a otras cosas. Estamos en la antesala de “la Cuarta Revolución Industrial” (ver vídeo). La Primera revolución industrial se produjo a finales del siglo XVIII, entre 1768 y 1830, con la máquina de vapor y el ferrocarril, provocando el pánico entre los obreros que temían que los telares les quitaran su trabajo. La Segunda Revolución Industrial se produjo a finales del siglo XIX, a partir de 1881, con la introducción de la electricidad y el petróleo, seguida del telégrafo, el teléfono y la producción en cadena (1908). La Tercera Revolución Industrial se produjo a mediados del siglo XX, a finales de la década de los 50 y en los 60 y 70, con la llegada de la electrónica, la informática y las telecomunicaciones.  Y ahora estamos en los albores de la Cuarta Revolución Industrial, que madurará a mediados de este siglo XXI, basada en la combinación de máquinas y procesos digitales a través del Internet de las cosas.Es lo que también se llama Industria 4.0 (ver clásico libro de Klaus Schwab). No se trata sólo de incorporar máquinas a los procesos productivos (los robots llevan ya décadas entre nosotros).Lo novedoso es combinar nuevas herramientas que están despuntando en los últimos años: procesos digitales, análisis de datos, sensores, tecnología digital, robots, comunicaciones, nanotecnología, biotecnología, drones, impresoras 4D, Internet de las cosas, redes y, sobre todo, inteligencia artificial (que las máquinas puedan “pensar” y comportarse como humanos y hasta mejor). Todo ello, interrelacionado, podría crear redes inteligentes que dirigieran los procesos y se controlaran a sí mismas, con mínima participación humana. Puede parecer “ciencia ficción”, pero cada día aparecen avances que muestran que esta Cuarta Revolución industrial avanza muy rápido y es imparable. Y por eso, ya hay numerosos estudios que alertan de su negativo efecto sobre el empleo del futuro. En enero de 2016, el Foro Económico Mundial publicaba en Davos su estudio “The Future of Jobs”, donde estimaba que, con la Cuarta Revolución Industrial, se perderían 5 millones de empleos en 15 países industrializados sólo para 2020. Y, lo más importante: que el 35% de los empleos y las competencias que se exigen iban a “cambiar de modo significativo” para 2020. Poco después, en junio de 2016, un estudio de la OCDE alertaba de que Occidente iba a perder “el 9% de sus empleos con la automatización”, revelando que España iba a ser el tercer país más afectado (11,8% empleos perdidos), tras Alemania y Austria (12%). Y hace poco, en abril de 2018, la misma OCDE estimaba que “se van a perder el 15% de los empleos actuales en diez años” (el 20% en España) y que un tercio de todos los empleos (el 32%) van a verse sometidos a “cambios considerables”. Los cambios están ya ahí y se notarán mucho más para 2030, según todos los expertos. En un par de años, para 2020, la automatización digital se llevará por delante un 3% de los empleos en España (y entre el 1 y el 4% en el mundo), 570.000 puestos de trabajo, según un estudio de la consultora PwC “¿Robarán los robots nuestros empleos”?, publicado en febrero de 2018. Para 2025, la pérdida de empleo en España será del 21% (4 millones de empleos). Y para 2030, cuando la Cuarta Revolución Industrial esté más avanzada, se habrían perdido ya el 34% de los empleos (6,5 millones). El estudio, realizado en 27 países industrializados (incluidos Rusia y Singapur), señala que España será el 8º país más afectado por la automatización digital, por detrás de Eslovaquia (44% empleos en riesgo), Eslovenia y Lituania (42%), República Checa (40%), Italia (39%), EEUU (38%) y Alemania (37%). Y los que menos, los países del norte de Europa (22% Finlandia, 25% Suecia y Noruega, 30% Dinamarca), Rusia (25%), Singapur (26%), Japón (24%) y Corea del Sur (22% empleo en riesgo). Los sectores que perderán más empleo, según este estudio de PwC, serán el transporte, la logística y la industria (entre el 42 y el 52%) y los que menos la educación (85), con la alimentación y la distribución en medio (-34% empleo). Y la pérdida de empleo con la automatización será mayor entre los hombres (39%) que entre las mujeres (28%), porque trabajan más en la educación, la sanidad y los servicios. Y perderán más el empleo los trabajadores poco formados (44% empleos en riesgo), menos los medio formados (-39% y poco los trabajadores con alta formación (-14%).En marzo de 2018 se ha publicado el estudio más detallado sobre los efectos de la automatización en España, elaborado por BBVA Research y la Universidad de Valencia (Ivie), a partir de los datos de la EPA. Y la conclusión coincide con el informe de PwC: en España están en riesgo por la Cuarta Revolución Industrial el 36% de los empleos, casi 7 millones. El estudio señala los sectores más vulnerables a la sustitución de trabajadores por procesos digitales mecanizados: trabajos administrativos, ventas y servicios, transportes, agricultura, industria, comercio, hostelería, finanzas e inmobiliarias. Y los que menos empleo van a perder son la educación, la sanidad, los servicios sociales, la energía, las TIC y actividades científico-técnicas, además de la Administración pública. En cuanto a los trabajadores más vulnerables, este estudio señala los asalariados sin responsabilidad y con tareas rutinarias, los menos formados y los que peor dominan el teletrabajo y las nuevas tecnologías, salvándose mejor los más formados y los que tienen puestos de trabajo de responsabilidad. Todo esto será más importante que el sexo, la edad o el tipo de contrato, que también contarán: las mujeres saldrán mejor paradas, los jóvenes peor (hasta los 27 años) y también los mayores de 55 años, los que tienen contratos precarios y los inmigrantes, más los que trabajan en pymes.Los distintos estudios son unánimes: la Cuarta Revolución Industrial provocará la pérdida de empleo, desde ya y más en 2030 y después. Pero también creará nuevos empleos, muchos todavía hoy inexistentes. El problema es que resulta difícil estimar cuántos nuevos empleos se van a crear con la economía 4.0 y qué empleos serán. El principal temor es que esta Cuarta Revolución Industrial va a un ritmo frenético y se pueden perder empleos con tal velocidad que no dé tiempo a reciclar a los trabajadores para que consigan otros. Dos ejemplos. Hace unas décadas se decía que las máquinas no iban a ser capaces de competir con los humanos. Pero en mayo de 1997, un ordenador, el Deep Blue de IBM, derrotó al campeón mundial de ajedrez Kasparov. Otro caso. En el año 2000, un estudio de la Universidad de Harvard citaba el automóvil como uno de los sectores que tardarían más en ser dirigidos por máquinas. Y sin embargo, el coche autónomo ya es casi una realidad. Así que puede parecer que hay trabajos que “nunca” van a poder hacer las máquinas y luego resulte posible en muy poco tiempo. Y sobre todo, el ritmo de las investigaciones hace que sea difícil programar los trabajos del futuro en las Universidades de hoy, lo que hace muy vulnerables a los trabajadores actuales (que no saben cómo formarse), sobre todo a los jóvenes que van a trabajar en 2030. Eso sí, está claro que esta Cuarta Revolución Industrial va a exigir formarse en las carreras llamadas STEM (siglas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, en inglés) más biotecnología, análisis de datos, programación y digitalización. Y que los trabajos del futuro requerirán una “formación permanente”.La Cuarta Revolución Industrial no sólo va a provocar una pérdida de empleos actuales y la creación de otros nuevos, sino que va a aumentar las desigualdades entre los trabajadores, según los expertos. Porque habrá una mayoría de trabajadores poco formados, que harán trabajos poco especializados y en riesgo (mal pagados), y una minoría de trabajadores “superespecializados”, los que alimentarán a las máquinas y programarán los procesos digitales, que disfrutarán de los mejores empleos y salarios. Eso provocará además importantes “migraciones laboraleshacia las regiones y ciudades que sean líderes de la Economía 4.0. Y podrían estar en una parte de EEUU y Asia, sobre todo en China: actualmente ya, 9 de las 15 ciudades económicamente más importantes del mundo están en China (en Europa, sólo Londres figura en este ranking).Hay otro tema de fondo que provocará la Cuarta Revolución Industrial, el “da nológico”rwinismo tec: quien no se adapte a las nuevas tecnologías, a los nuevos procesos, y quede fuera de las grandes redes que controlarán el mundo, quedará al margen laboral y socialmente. Si los humanos, durante miles de años, han sido necesarios para la economía y para la guerra, ahora, con las máquinas haciendo muchos de sus trabajos, “perderán valor”. Esa amplia masa de trabajadores que no se adapten será “la clase inútil”, como les llama Yavul Noah Harari, el autor del extraordinario libro “Sapiens”, en su segundo libro sobre el futuro, Homo Deus” (muy recomendable), donde plantea el problema de una futura sociedad donde unas élites humanas (incluso mejoradas genéticamente y con aditamentos digitales incorporados) podrían dominar sobre la gran masa de la población y las instituciones económicas y políticas. La cuestión que plantea es clave: qué ocurrirá con los humanos cuando manden los algoritmos y las grandes redes inteligentes (uno o varios Googles superpoderosos») controlen la economía, el mundo y nuestras vidas. Mientras esto llega  o no (la mayoría no lo veremos), resulta más importante afrontar lo más inmediato, esa pérdida de un tercio del empleo en sólo 12 años. Hay países que llevan ya varios años preparándose, sobre todo Alemania, que trabaja en la Industria 4.0 desde 2011, con la colaboración del Gobierno y sus multinacionales. Y lo mismo Estados Unidos, Japón, Reino Unido, los países nórdicos, Corea del Sur, Singapur y China, que puso en marcha un plan para digitalizar sus industrias básicas ya en 2008. De hecho, los expertos de Google han advertido que China superará a EEUU en inteligencia artificial para 2025. Entre tanto, España sigue con su retraso digital y sin invertir en Ciencia, a pesar de las advertencias internacionales. Un informe de la Comisión Europea sitúa a España en el pelotón de cola de la Industria 4.0, entre los países que llama “titubeantes”, junto a Italia, Portugal, Polonia, Estonia, Croacia y Bulgaria. Y la OCDE critica que falten iniciativas de empresas punteras en economía digital, en automatización e inteligencia artificial, por falta de apoyo público y de inversión privada (capital riesgo), como se da en USA, Asia y parte de Europa. Y además, añade el informe de BBVA Research e Ivie, un tercio de los jóvenes españoles “no están preparados para los retos de la transformación digital”.España tiene que “ponerse las pilas” y sumarse a los países que afrontan los retos de la Cuarta Revolución Industrial”, para que sea una oportunidad de futuro no sólo un riesgo. Habría que crear una Comisión oficial, como ha hecho Theresa May en Reino Unido, para estudiar el futuro del trabajo y las medidas a tomar. Por un lado, aprobar un Plan de modernización digital con presupuesto y medios (no la inútil Agenda Digital aprobada en 2013), con participación pública y de las empresas privadas. Por otro, resulta clave actuar en tres frentes, como propone el informe de BBVA Research e Ivie. Uno, el educativo: reformar a fondo las enseñanzas universitarias, para enseñar los empleos del futuro, reformando toda la formación de parados y ocupados, para reciclarlos a fondo. Otro frente es la regulación del mercado laboral, para adaptarlo a un tipo de trabajo distinto, más flexible pero que debe ser regulado (caso de las plataformas de servicios hoy), asegurando derechos frente al todo poderoso mundo El futuro asusta a cualquiera, pero más si no se prepara. No podemos ir contra las máquinas inteligentes, como los obreros no podían ir contra los telares y las cadenas de montaje. Hay que intentar sacar lo más positivo posible de la tecnología y que mejore el mundo y nuestras vidas, no lo destruya. Pero eso exige reciclarse, adaptarse, como personas y como país. Otros lo están empezando a hacer y España no. Corremos el riesgo de perder este tren y quedar en el pelotón de países de segunda fila, que no protagonicen el futuro. Pero también en esto, nuestros políticos están al margen. Y los sindicatos y la mayoría de empresas y trabajadores.. Y el tercero, la protección social y la redistribución: muchos van a quedar por el camino y eso obliga a ayudarles desde el Estado (renta básica), que debe resolver el problema de recaudar más con menos empleos. Y eso plantea también un dilema a la supervivencia de las pensiones y el Estado del bienestar en el futuro..”

    Adolfo Castilla: Desaparición masiva de puestos de trabajo  por la robotización para el año 2030

     

    http://acandas.es/desaparicion-masiva-de-puestos-de-trabajo-para-el-ano-2030/


    La mayor parte de las tecnologías que se anuncian para los próximos años afectará de forma importante a los puestos de trabajo actuales y futuros. Lo normal según todos los pronósticos será la desaparición de cientos de miles de dichos puestos. Así se recoge en el artículo “Inventing Tomorrow’s Job de Thomas Frey publicado en el The Futurist a lo largo de 2014 y  resumido en el número de esta revista. El motivo principal es que las tecnologías actuales y futuras están relacionadas con la inteligencia artificial y la automatización de tareas que hasta ahora sólo hacía el hombre. Si hay una invasión fuerte de tales tecnologías es lógico que el primer impacto sea la desaparición de puestos de trabajo, como ya ha ocurrido en otras etapas de industrialización y tecnificación de nuestro mundo. Habla Frey en su artículo de la posibilidad de pérdida de hasta dos mil millones de puestos formales de trabajo en el mundo (una cifra seguramente errónea teniendo en cuenta que en el mundo existen hoy siete mil millones de habitantes y la población empleada es probable que sea mucho más baja del 30%)[i]. La cifra es sin duda exagerada pero lo importante es la actitud positiva del autor en el sentido de que se eliminarán puestos de trabajos en los próximos años, pero al mismo tiempo habrá muchas cosas que hacer y surgirán nuevas formas de producir e intercambiar servicios. El autoempleo o actividad autónoma será una de ellas”

    centrodeinnovacionbbva.com: El impacto de los robots en el empleo. Los expertos destacan que el empleo crece significativamente más rápido en aquellos oficios que utilizan más la tecnología informática.

    http://www.centrodeinnovacionbbva.com/noticias/el-impacto-de-los-robots-en-el-empleo

    Ima Sanchís entrevista a Raúl Rojas: “La amenaza de la humanidad no son las máquinas, sino  los hombres”

     

    http://www.lavanguardia.com/lacontra/20161018/411080160669/la-amenaza-de-la-humanidad-no-son-las-maquinas-son-los-hombres.html

    Samuel Bentolila: ¿Nos van a quitar las máquinas  y los robots de trabajar?

     

    http://nadaesgratis.es/bentolila/nos-van-a-quitar-las-maquinas-de-trabajar

    Netámbulo.com : Según un informe del Banco de Inglaterra, los robots acabarán ocupando 15 millones de empleos en Reino Unido durante los próximos 20 años, y según un informe del Foro Económico Mundial, se calcula que en el año 2020 5.1 millones de personas de todo el mundo serán sustituidas en su puesto de trabajo por robots. Llegados a este punto, cabe preguntarse si este hecho es beneficioso o tóxico para la sociedad

    http://www.netambulo.com/2016/11/14/acabaran-los-robots-con-el-mercado-laboral/

    Salvador Martinez:. En el Reino Unido el 35% de los trabajadores tendrían que buscarse otro trabajo porque el suyo, de aquí a 20 años, lo puede acabar haciendo un robot. Así lo planteaba a finales del año pasado un estudio realizado por la Universidad de Oxford y laauditora Deloitte

     

    http://www.vozpopuli.com/marabilias/tecnologia/robots-robotica-inteligencia_artificial_0_806919347.html

    “Según Martin Ford, ensayista de éxito estadounidense y empresario tecnológico en Silicon Valley, todo trabajo que suponga tratar información frente a una pantalla está en peligro. De ahí el elocuente título de su último libro, (‘El ascenso de los robots: tecnología y la amenaza de un futuro sin trabajo’, Ed. Basic Books, 2015). Para investigadores como Carsten Brezeski, coautor del estudio de ING-DiBa, ese “ascenso” es en realidad una “transición que ya ha comenzado”

    Miguel Ayuso : ¿Nos quitarán los robots el trabajo en 2025?.  El veredicto de los principales expertos. En una década los robots se ocuparán de muchos de nuestros trabajos, pero los expertos están divididos al valorar el impacto que tendrá sobre la sociedad

     

    http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2014-08-11/nos-quitaran-los-robots-el-trabajo-en-2025-el-veredicto-de-los-principales-expertos_173890/

    Esther Paniagua: ¿Cuál será el impacto de los esfuerzos de automatización, multiplicado muchas veces en diferentes sectores de la economía? ¿Podemos esperar mejoras en la productividad, una liberación de los trabajos más aburridos y mejor calidad de vida? ¿Debemos temer el fin del empleo, transformaciones radicales en las organizaciones y tensiones en el tejido social? Son las preguntas a las que trata de responder una investigación de McKinsey

     

    http://www.elmundo.es/economia/2016/01/20/5697cf8b268e3e82078b46aa.html

    “Según el estudio, «el 45% de las actividades de particulares por las que hoy se paga pueden automatizarse ya mediante la adaptación de tecnologías actuales». Sin embargo, acota que «muy pocas ocupaciones podrán ser automatizadas en su totalidad en un corto o medio plazo». Los autores explican que esto significa que habrá que redefinir el trabajo de las personas -como pasó en los bancos cuando llegaron los cajeros- pero no que las personas se quedarán sin trabajo.Por otra parte, el emprendedor estadounidense Martin Ford constata en su premiado superventas Rise of the robots , que «la simbiótica relación entre la creciente productividad y sus correspondientes oleadas de prosperidad económica comenzó a disolverse en 1970». «En 2013 un trabajador medio cobraba un 13% menos que en 1973 -después de ajustar la inflación- a pesar de haber aumentado un 107% la productividad y del dramático ascenso del coste de la vivienda, de la educación o de la salud»

    El Economista.es: Según informa Portaltic, si 2016 se caracterizó por el despegue en la tendencia del uso de robots, 2017  fué el año en el que se decidirá cuáles son suficientemente buenos para sobrevivir y pasar a las fases de consolidación, y cuáles quedarán atrás en el intento. Otra de las predicciones de la consultora es que la consolidación de los robots tendrá consecuencias en el mundo de aplicaciones móviles. Según Gartner, el 20% de las marcas abandonará sus aplicaciones móviles en favor de los robots

    http://www.eleconomista.es/tecnologia/noticias/8047733/12/16/Comienza-la-batalla-de-los-robots-en-2017-asi-seran-los-que-logren-sobrevivir.html

    “En esta pelea de algoritmos, estas serán las cualidades estrella que asegurará la supervivencia de los mejores robots: A.- -Inteligencia conversacional. Para atender a un cliente, el robot tiene que ser capaz de establecer un diálogo bidireccional con el mismo, reaccionando al habla coloquial y conociendo las expresiones más utilizadas. Por el momento, queda mucho que hacer en este aspecto, ya que los actuales robots no cuentan con un nivel suficiente de esta inteligencia artificial.

    A.- Inteligencia cognitiva. El robot debe poder entender no solo lo que se dice, sino lo que se quiere decir y hacer. La comprensión y razonamiento lógico es básico para la interactuación, pero para un resultado óptimo al tratar con consumidores, se requerirá al robot de un extra que se da comunmente en las relaciones humanas.

    B.- Inteligencia artificial asistida por humanos. La supervisión de humanos y su interacción en la formación de los bots será clave para que estos aprendan más rápido de los humanos en lugar de aprender por sí mismos y poder cometer errores en este proceso.

    C.-Integración de canales. Los robots deberán funcionar no como entes independientes sino en un sistema centralizado que aglutine distintos canales de comunicación de los usuarios: webs, teléfono, mensajería, chats, redes sociales, etc.

    D.- Aplicación de la biometría de voz. Los robots que convivirán con los humanos tendrán que tener sistemas de biometría de voz para reconocer a los usuarios sin necesidad de introducir identificaciones ni contraseñas. Se convertirá en el método más seguro de autenticación”

     

     

    Julio Fernandez: El trabajo tal y como lo conocemos podría desaparecer: «La Cuarta  Revolución Industrial»

    https://www.elblogsalmon.com/economia/el-trabajo-tal-y-como-lo-conocemos-podria-desaparecer-la-tercera-revolucion-industrial?utm_source=NEWSLETTER&utm_medium=DAILYNEWSLETTER&utm_content=POST&utm_campaign=18_Jan_2017+El+Blog+Salm%C3%B3n&utm_term=CLICK+ON+CONTENT

    Víctor Lapuente: Tras años en la gruta de la crisis, cerramos un buen año para el empleo. Pero abrimos unas décadas de lógico temor ante la imparable robotización de nuestros trabajos. Los augures han destripado todas las vísceras estadísticas. Sus profecías son siniestras. Casi la mitad de los trabajadores en los países avanzados, y más todavía en los emergentes, corren el riesgo de perder sus puestos por la automatización de sus funciones. Taxistas, dependientes de tiendas, pero también contables, auditores o técnicos especializados. Toda actividad que incluya rutinas, por complejas que sean y por años de formación que requieran, es susceptible de ser apropiada por las máquinas.

    http://qoshe.com/el-pais/v-ctor-lapuente-gin-/los-robots-atacan/877851

    Enrique Dans: Personas vs. máquinas: Amazon y la sustitución de puestos de trabajo

     

    https://www.enriquedans.com/2018/06/hombre-vs-maquina-amazon-y-la-sustitucion-de-puestos-de-trabajo.html

    “La transformación digital, en muchas compañías, supone una obsesión por la sustitución de personas, que trabajan teóricamente ocho horas al día como máximo, se equivocan, se ponen enfermas o piden vacaciones de vez en cuando, y hasta, en algunos casos, van y se sindican; con máquinas, que trabajan continuamente sin quejarse ni cansarse, minimizan los errores, solo se detienen para un periódico mantenimiento, y no se sindican ni piden vacaciones jamás. Una visión reduccionista, dominada por el ahorro de costes, que es lo que muchas escuelas de negocio se han preocupado de inculcar a sus pupilos durante décadas: la diferenciación es, en esa visión, cosa de ricos, e incluso si eres capaz de obtenerla, lo que seas capaz de recortar en costes irá directo a la cuenta de resultados y, consecuentemente, redundará en un mejor bonus directivo.El problema de las visiones reduccionistas es precisamente ese: que simplifican la realidad hasta convertirla, en muchos casos, en una caricatura de sí misma. En la práctica, las compañías que emprenden proyectos de transformación digital tienden a reducir la importancia que dan a la reducción de costes a medida que avanzan, y a dar mucho más protagonismo a factores como el servicio y la experiencia del cliente, o la fidelización.Así, cuando Amazon presenta su tienda sin cajeros, Amazon Go, lo que domina las conversaciones es “y ahora nos ahorramos el sueldo de X cajeros que había en la línea de cajas”. Sin embargo, lo que domina la experiencia cuando te acercas a ella no es la ausencia de cajas, que suponían un obstáculo a la usabilidad y al flujo lógico de personas y mercancías en una tienda (por mucho que lo hayamos hecho así durante décadas), sino la presencia de empleados de Amazon ayudando a los usuarios, solucionando sus dudas, preparando su comida o, en general, tratando de asegurar una buena experiencia de cliente. Y sobre todo, la sensación de que estás dentro de lo que va a ser la experiencia del futuro, la que define cómo serán todas las tiendas dentro de no mucho tiempo, y una estrategia imparable.Ahora, Amazon Go se expande a más ciudades, mientras Microsoft se une al movimiento con su propia tecnología, y muchos competidores y actores importantes en la distribución se embarcan en una loca carrera por imitar a Amazon, en lo que ya parece definir un futuro caracterizado por el llamado checkout-free retail. Y contrariamente a la idea del pionero, Amazon, es más que posible que veamos compañías obsesionadas por la eliminación del personal, enfocadas únicamente a costes, y proporcionando al usuario experiencias que, muy posiblemente, se separen bastante de lo que consideraríamos como óptimo.Mientras, Amazon continúa su proceso de transformación digital incorporando más y más máquinas. Sus almacenes son ya un prodigio de automatización, su ejército de robots continúa creciendo, aunque los humanos siguen considerándose esenciales en el proceso con enorme eficiencia: un minuto de trabajo humano por paquete. Y ahora, un nuevo paso, interesantísimo: sus inteligentes máquinas comienzan a saltar desde los almacenes hacia las oficinas. Del trabajo llamado “de cuello azul”, a las tareas directivas “de cuello blanco”. La automatización puede comenzar por las famosas 4D – Dull, Dirty, Demeaning o Dangerous, o trabajos considerados aburridos, sucios, deshumanizantes o que dañan la dignidad, o peligrosos – pero, sin duda, continúa su avance desde ahí hacia otros estamentos de la fuerza laboral. Ahora, los directivos con sueldos de seis cifras que negociaban acuerdos multimillonarios con las principales marcas están comenzando a ser reemplazados por algoritmos capaces de predecir qué artículos quieren los compradores, y cuánto debe la compañía cobrar por ello.Amazon continúa reclutando trabajadores como si no hubiera un mañana, a pesar de tener cada vez más robots. Sin embargo, el total de puestos de trabajo en la industria se ha reducido, lo que indica que otras compañías están, básicamente, perdiendo lo que Amazon gana. O sencillamente, desapareciendo. La visión correcta no es la de la sustitución: la historia demuestra que la automatización elimina determinados trabajos, pero genera otros, diferentes y posiblemente inimaginables en el momento en que esta tiene lugar. La automatización, el machine learning y la algoritmia eliminará muchos de los puestos de trabajo que conocemos, y lo hará de manera inexorable, incorporando ganancias en eficiencia cuya adopción diferenciará a ganadores de perdedores, a las compañías que seguiremos viendo en el futuro frente a aquellas que desaparecerán. No se trata de vestir con cuello azul o con cuello blanco: se trata de lógica, de eficiencia y de tratar de adquirir las habilidades adecuadas para seguir aportando valor en ese mundo redefinido, y de aprender a entender esos procesos, a reimaginar los anteriores y a repensarlos desde la nueva óptica, antes de que lo hagan otros.Los procesos de sustitución de trabajadores en Amazon, en el seno de una compañía convertida en una de las más valiosas del mundo, son un impresionante experimento que permite entender muchos de los procesos que vamos a vivir en un futuro ya nada lejano. Invertir en entender su mecánica es invertir en entender el futuro”

    Enrique Dans: El trabajo robótico y la sociedad del futuro

    https://www.enriquedans.com/2018/02/el-trabajo-robotico-y-la-sociedad-del-futuro.html

    “Consultes las previsiones que consultes, pueden resultar espeluznantes según para kiioiuquién las lea: se prevé que la llegada de los robots y la automatización inteligente elimine entre un 38% y un 50% de las tareas que hoy definimos como trabajos. Hablamos de trabajos de todo tipo: existen evidencias crecientes que apuntan a una sustitución a todos los niveles, no simplemente a las llamadas 4D (tareas aburridas, peligrosas, degradantes o sucias), y de un impacto que provocaría una redefinición en su conjunto de la sociedad que conocemos. A medida que los algoritmos aprenden a hacer cada vez más cosas y a hacerlas, además, con más eficiencia que los humanos en todos los sentidos (menor coste, más velocidad y menos errores), al tiempo que dejan de limitarse a tareas meramente repetitivas, parece claro que las sociedades del futuro tendrán que repensar y replantear completamente el concepto de trabajo si pretenden generar un panorama mínimamente sostenible en el tiempo.La idea de diseñar impuestos especiales para los robots no parece, igualmente, demasiado sostenible: tasar la innovación puede provocar un desincentivo que posiblemente dilate algo en el tiempo su adopción, pero dista mucho de ser una tarea sencilla: calcular la función o el ratio de sustitución de robots a trabajadores no resulta en absoluto claro en cuanto la tecnología sigue avanzando, y rápidamente deja de tener sentido. Las evidencias históricas sugieren que tratar de detener el progreso de la tecnología nunca ha tenido ningún sentido ni ha resultado positivo para quienes lo intentan, y en un mundo fragmentado, sin acuerdos en este sentido y con grandes incentivos para quienes siguen desarrollando más allá de donde otros países se detienen, menos aún.Pero ¿y si la respuesta estuviese, de nuevo, en la proyección de fenómenos de sustitución comparables que tuvieron lugar en períodos históricos anteriores? La rueda, el telar, el tractor o las neveras dejaron sin trabajo a muchas personas, pero posibilitaron nuevos modelos económicos que terminaron dando trabajo a muchas más. ¿Y si el desarrollo de la inteligencia artificial, en realidad, terminase creando muchos más puestos de trabajo de los que elimina, como postulan algunos estudios llevados a cabo por Gartner o permitiese que los trabajos existentes añadiesen más valor? Hace pocos días, comentaba lo que me gustarían que los algoritmos fuesen capaces de llevar a cabo no la totalidad mi trabajo, pero sí las partes del mismo que menos me enriquecen, que son más pesadas y me aportan menos. Desde hace mucho tiempo, hay partes de mi trabajo que sigo llevando a cabo yo porque no me veo subcontratándoselas a nadie, pero que me llevan a situaciones en las que siento que “muero por dentro” por tener que dedicar tiempo a ellas. La idea de que esas tareas desapareciesen y fuesen llevadas a cabo por un algoritmo que, además, las pudiese hacer de manera más rápida, más eficiente y con menos errores me resulta enormemente atractiva, y mucho más teniendo en cuenta que no tengo ningún problema a la hora de “llenar de sentido” esas horas liberadas: es más, durante toda mi vida profesional, mi problema nunca ha sido cómo llenar mis horas de trabajo, sino más bien cómo encontrar tiempo para hacer lo que realmente tenía ganas de hacer. El mayor problema a la hora de innovar no es la falta de ideas, sino la falta de tiempo para ponerlas en práctica: es difícil innovar cuando todas las horas que dedicas al trabajo están repletas de tareas que una máquina podría hacer de manera más eficiente que tú.En ese sentido, me ha gustado el artículo de Per Bylund, pensador anarcocapitalista y profesor de Oklahoma State University, en Quartz: la automatización de los trabajos es la forma que la sociedad tiene de progresar, e intentar detenerla o dificultarla resulta, además, de imposible, completamente irresponsable. Según el artículo, si todo el mundo hubiese estado permanentemente agotado de trabajar en los campos, nadie habría tenido el tiempo necesario como para inventar el tractor. Por supuesto, la eliminación de determinados trabajos es susceptible de generar tensiones sociales: a nadie le gusta, por más que su trabajo no sea en realidad digno de ser realizado por una persona, o por mucho que sea aburrido, peligroso, degradante o sucio, que la posibilidad que tenía de obtener un sueldo todos los meses desaparezca, y si esa sustitución se lleva a cabo sin las adecuadas medidas, podemos estar hablando de una importante fuente de conflictividad social – a la que, además, resultaría muy sencillo encontrarle justificación.El factor esencial, por tanto, para que la sociedad transite por una sustitución de personas por robots que parece completamente inevitable en un gran número de tareas y a la que negarse sería simplemente absurdo y anacrónico, podría estar en la cualificación y la reeducación de los trabajadores que sufren procesos de sustitución. En lugar de intentar, seguramente sin resultado, frenar la disrupción tecnológica para proteger a un pequeño número de trabajadores a expensas de beneficios para la gran mayoría, los legisladores deberían enfocarse en plantear más acciones para ayudar a aquellos que son desplazados a transitar exitosamente hacia nuevos empleos y ocupaciones que tengan sentido y sean susceptibles de seguir generando valor. ¿Es posible llevar a cabo estos procesos de una manera mínimamente realista, o hablamos de algo tan complejo e idealizado como la posibilidad de reconvertir a mineros o a taxistas, por citar dos profesiones en riesgo de inminente sustitución, en esos desarrolladores de software que todos prevén que van a ser necesarios? Según un documento de la Information Technology & Innovation Foundation (ITIF), los gobiernos deberían comprometerse activamente a abrazar la revolución tecnológica y la digitalización en lugar de intentar retrasar o contener sus efectos, y tratar de enfocarse en ayudar a los trabajadores desplazados a encontrar empleos en lugar de optar por soluciones como la creación de planes de subsidio o ayuda, o por el desarrollo de rentas básicas incondicionales.La discusión en torno a la renta básica incondicional es ya un clásico en estos temas: mientras algunos afirman que su instauración reduciría el incentivo de los trabajadores para formarse o buscar nuevos empleos, ralentizaría el crecimiento económico y terminaría perjudicando a los trabajadores que pretendía ayudar, sus defensores afirman que además de ser necesaria para un futuro en el que nuestra relación con el trabajo se redefine completamente, permite que las personas planteen sus objetivos vitales en un entorno de libertad para elegir, sin verse presionados por la necesidad inmediata de obtener un salario. Al tiempo, redefinir el sistema educativo para posibilitar nuevos objetivos formativos relevantes para los mercados de trabajo y obtenidos de manera rápida y eficiente. Las necesidades de la sociedad del futuro solo serán evidentes cuando lleguemos a ella. Mientras tanto, habrá que intentar que los emprendedores dispongan tanto de los medios de producción automatizados que la tecnología permita, como del capital humano necesario para ello, al tiempo que se facilitan posibilidades a los trabajadores de los puestos eliminados. Sin duda, la transición no será rápida, cómoda o fácil para nadie, pero los resultados podrían llevarnos a una nueva etapa, con planteamientos posiblemente más equilibrados que la actual”

    Mil gracias por la lectura y difusión de esta Agenda  de Prensa y no sean cándidos. No crean en las palabras y solo se fíen de los hechos

     

    Manuel.portelap@gmail.com

    BOLETÍN DE SUSCRIPCIÓN A LA Www.agendadeprensa.org

    Hay  dos procedimientos alternativos para suscribirse.

    La primera manera para   suscribirse es mediante    una transferencia periodica fija de 15 euros/mes a la C/C de  MANUEL PORTELA PEÑAS en la entidad bancaria

    kutxabank

    IBAN ES09

    2095 0334 8091 0306 8877

    La otra modalidad de suscripción  funciona mediante un recibo de 15 euros /mes que tramito mediante mi  banco contra la C/C del suscriptor. Para ello es imprescindible hacerme llegar el siguiente boletín de suscripción:

    Autorización de cargo en cuenta

    Nombre y Apellidos : XXXXXXXXXXXXXXXXXX

    NIF/CIF:   ZZZZZZZZZ

    Número de cuenta (20 dígitos): ZZZZZZZZZZZZZZZZZZ

    Enviar el cupón, debidamente relleno,  a la siguiente dirección:

    manuel.portelap@gmail.com

Calendario de artículos

diciembre 2019
L M X J V S D
« Nov   Ene »
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Artículos anteriores