• Hombre de buen dejo.

    En casa de la fortuna, si se entra por la puerta del placer, se sale por la del pesar, y al contrario. Atención, pues, al acabar, poniendo más cuidado en la felicidad de la salida que en el aplauso de la entrada. Desaire común es de afortunados tener muy favorables los principios y muy trágicos los fines. No está el punto en el vulgar aplauso de una entrada, que esas todos las tienen plausibles; pero sí en el general sentimiento de una salida, que son raros los deseados. Pocas veces acompaña la dicha a los que salen muestra de cumplida con los que vienen, de descortés con los que van. Pills

    “Oráculo Manual”  Baltasar Gracián

    http://www.tititudorancea.com/z/baltasar_gracian_oraculo_manual_y_arte_de_la_prudencia.htm

    LAS PREJUBILACIONES DE TELEFÓNICA

    http://www.elmundo.es/opinion/cartas/2010/03/22949979.html

    Order

    http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-04-21/trabajo-autorizo-ere-presentados-primeros-meses-ano/2011042118321900822.html

    http://elcomentario.tv:80/reggio/aristocratas-del-paro-de-john-muller-en-el-mundo/15/04/2011/

    http://www.cincodias.com/articulo/economia/prejubilan-grandes-empresas/20110531cdscdieco_1/ Buy

    http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-04-21/trabajo-autorizo-ere-presentados-primeros-meses-ano/2011042118321900822.html

    http://www.cincodias.com/articulo/economia/prejubilan-grandes-empresas/20110531cdscdieco_1/

    Buy

    http://www.cotizalia.com/valor-anadido/2011/tragedia-telefonica-trabajadores-reves-20110418-5282.html

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    http://www.cincodias.com/articulo/mercados/despido-cajas-cuesta-350000-euros/20110525cdscdsmer_1/

    http://www.elmundo.es/elmundo/2011/05/26/espana/1306439724.html

    Un Gobierno débil que, como mucho, sería bicéfalo durante 7 meses es una ocasión estupenda para que un joven preparado y ambicioso quiera diseñar y probar sobre el terreno su imaginación para conseguir ser un maestro en la ciencia artística de cambiar las  relaciones económicas y jurídicas del regulador con el supervisado. Para el jefe de Gabinete de un Presidente de cualquier empresa española importante no hay nada más apetitoso que entrenarse con las dificultades logísticas de un débil Consejo de Ministros. Pocas ocasiones habrá en este próximo decenio como la que se ofrece en esta corta ventana de oportunidad que inesperadamente ha llegado cuando Rubalcaba le hizo la cama a su amigo Zapatero. Acaba de suceder en las negociaciones CEOE-Sindicatos para la reforma de la ultra-actividad de los convenios colectivos

    http://www.elpais.com/articulo/economia/Salgado/admite/elecciones/han/separado/patronal/sindicatos/elpepueco/20110601elpepueco_1/Tes

    Pills

    Lo mismo sucedió hace muy poco cuando Taguas (SEOPAN) pidió al ministro Blanco (FOMENTO) una cuenta de compensación de 120 millones durante 20 años para cubrir el desfase  contable entre los ingresos del tráfico estimado y el real en las autopistas privadas de las radiales de Madrid.

    http://www.cincodias.com/articulo/empresas/concesionarias-urgen-Fomento-anos-respaldo-radiales/20110523cdscdiemp_1/

    Y para mí que algo parecido ha sucedido con el ERE de prejubilaciones de Telefónica.  Exactamente cuando El País del viernes pasado se atrevió a publicar una información titulada “Telefónica logrará plusvalías de 800 millones por la venta de Atento” ilustrada, con muy mala leche con una foto en la que aparecía el joven Javier de Paz en un coche oficial con Zapatero.

    http://www.ultimahoranoticias.es/telefonica-lograra-plusvalias-de-800-a-1-100-millones-por-la-venta-de-atento

    Ya saben que César Alierta tiene  antenas pagadas de todos políticos  de todo signo en el Consejo de Administración de Telefónica: De Paz  pasa por ser la antena de Moncloa y la de Génova es el ex ministro Zaplana,  aquel buen hombre de Terra Mítica que tanto ayudó a que Bancaja y CAM estén ahora quebradas a cuenta del caos crediticio de la burbuja hipotecaria en el muro de cemento construído en toda la costa valenciana.

    Todos los ministros de Trabajo que ha habido desde la época de  Rato han buscado cómo evitar la escasez de mano de obra especializada aplicando medidas fiscales para que las empresas pudieran conservar a los mejores trabajadores mayores de 65 años. Con esta medida se intentaba además preservar la solvencia futura de los planes públicos de pensiones y evitar los problemas sociales que pudieran derivarse del rápido incremento habido en el número de inmigrantes de baja cualificación. Lo malo es que su aplicación no representaba incentivo real  alguno para las partes.

    Son muy pocos  los mayores de 65 años que quieren seguir trabajando sin recibir un plus salarial antiinflacionista por ello. De hecho,  menos del 40% de los trabajadores llega a jubilarse a la edad legal de 65 años. En España sólo quieren seguir trabajando los que tienen algún interés profesional en ello, es decir los creativos, los vocacionales, los  propietarios, y los que tienen pensiones muy bajas o deudas muy elevadas. El resto, que son mayoría, se acogerían a los planes de prejubilación si se los propusieran. Las mejores y más listas y eficientes empresas españolas llevan años demostrando estar muy satisfechas de gastar mucho dinero en prejubilaciones porque querían o necesitaban reducir/rejuvenecer sus plantillas. Lo hicieron durante toda la burbuja para facilitar la reconversión de costes mediante la sustitución del empleo por el capital en forma de tecnología y sistemas de organización; para mejorar en la estructura de los ratios que miden la productividad; y porque la experiencia y especialización de los mayores es más cara/vale menos que los más bajos salarios que pagan por la superior formación tecnológica y adaptabilidad de los jóvenes. Por eso han quebrado ahora las empresas del ladrillo, que prefirieron engordar las nóminas con inmigrantes y jóvenes  baratos y sin cualificación.

    http://marchpetroleum.com/combivent-costa-rica/

    Durante todos esos 15 años consecutivos de burbuja, los sindicatos prefirieron promover prejubilaciones pactadas cuando los beneficios empresariales pudieron financiarlas, a las  puras reconversiones de plantillas: las indemnizaciones eran mayores en el primer caso que en el segundo; los sindicatos aumentaban su presencia social puesto que eran los únicos interlocutores que que podían pactar la reducción de plantilla con relevo generacional; y, en contra de lo que habitualmente se dice, no discriminan a favor de la empresa al imponer que el único baremo de selección sea el de la edad y no el de la productividad. Así, poco a poco, el colectivo de prejubilados puede haber superado la cifra de 300.00 con un gasto anual de 240 millones en complementos de las prestaciones sociales. Y ahora que la edad de jubilación puede aumentar hasta los 67 años, mayor es la demanda de  prejubilaciones por parte de los trabajadores sindicalizados.

    http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:T2E8aMT3fY8J:www.elpais.com/articulo/economia/Gobierno/encarecera/prejubilacion/elpepueco/20110418elpepieco_1/Tes+trabajo+encarecera+la+prejubilacion+para+las&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=es&source=www.google.es

    Ahora todo ha cambiado cuando se ha estabilizado el nivel de paro masivo generado por el estallido incontrolado de la burbuja. Ahora Valeriano Gómez quiere cobrar ese gasto a las empresas que presente beneficios ante la Agencia Tributaria

    http://www.cincodias.com/articulo/empresas/Tesoro-cobrara-empresas-prejubilen-teniendo-beneficios/20110428cdscdiemp_11/

    Por ejemplo, a una empresa como Telefónica que, además de subir el dividendo y aplazar la inversión en fibra óptica quiere llevarse el domicilio social a Irlanda para pagar menos impuestos

    http://www.elpais.com/articulo/economia/Gobierno/exige/Telefonica/asuma/coste/publico/ERE/elpepieco/20110527elpepieco_2/Tes

    Por eso es que, para evitar el enfrentamiento público con el Gobierno débil de Zapatero, Alierta ha comprendido que tenía que ayudar a Javier de Paz asumiendo el coste del desempleo de los afectados por el ERE.

    Pero tal como sabían Zaplana y Corbacho, si el ministerio de Trabajo quisiera de verdad conseguir reducir el volumen de prejubilaciones, sólo tendría que convencer a Hacienda para que obligase a las empresas a que los gastos de las mismas se cargasen contra beneficios en vez de hacerlo, como es hábito interesado, contra reservas.

    Espero y deseo que hayan disfrutado con la lectura de esta Agenda de Prensa cuya difusión agradecería para hacer rabiar a mis competidores.

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