• Noticias maquetadas 14.10.2010

    M. Tejo. Madrid

    La vieja guardia de la patronal no se pone de acuerdo con los renovadores, que quieren aprovechar el relevo del presidente para modernizar unas siglas que sostienen el mismo modus operandi que hace treinta años.

    Pero no se trata tan sólo de una cuestión de imagen.

    El mundo asociativo ha cambiado mucho, y CEOE se enfrenta a una doble encrucijada: carece del apoyo de los pequeños negocios -el 80% del tejido empresarial-, mientras la propia organización cuestiona su rol para negociar determinados convenios colectivos.

    La débil representación de CEOE hace tambalear su financiación
    el 56% de las empresas no está en la patronal/ Los pequeños negocios dan la espalda a Díaz Ferrán, mientras la cúpula se enroca para cambiar la negociación colectiva por miedo a perder dietas.
    Disminuye el tamaño del textoAumenta el tamaño del textoCEOE, al igual que los dos sindicatos mayoritarios, deben a la Constitución su papel de agentes sociales. Su validez para negociar en boca de los empresarios y los trabajadores, respectivamente, no está cuestionada desde el punto de vista legal, aunque la regla de representantes para todo ya no sirve, como ha demostrado el Ministerio de Trabajo.

    Desde mediados de los noventa, ha ido avanzando otro modelo de asociacionismo, respaldado por autónomos (empresarios registrados como personas físicas, no jurídicas). Si se tiene en cuenta que, según el directorio del INE, en España hay un total de 3,2 millones de sociedades y que CEOE integra a 1.450.000, resulta que más de la mitad (el 56%) escapa de su paraguas. Ni siquiera la CEOE tiene absoluta representación entre aquellas empresas que, de un modo u otro, están asociadas ya que 1,1 millones (un 44%) forman parte de agrupaciones de emprendedores y pymes (la lista la encabezan ATA, UPTA y OPA).

    La representación real de la patronal podría ser menor, ya que los asociados directos suman 30.727, entre las organizaciones territoriales, y 40.023 entre las sectoriales.

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    Uno de los primeros envites en los que se ha visto envuelta la patronal ocurrió el pasado mayo, cuando Trabajo requirió a todas las agrupaciones un certificado de asociados para poder acceder a una subvención de 13 millones de euros destinada a dar formación. La cifra de corte dejaba fuera a CEAT, la división para el mundo autónomo de la patronal, privando a la organización de una ayuda que, en 2009, alcanzó 1.100.000 euros.

    No fue el único efecto. Si la patronal no se pone las pilas perderá la oportunidad de sentarse en el Consejo Estatal del Autónomo, cuya estructura ya ha pasado el filtro del Consejo de Estado y que en breve publicará el BOE.

     

     

    Un convenio, una dieta

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    El otro tema delicado tiene que ver con los convenios. Como adelantó EXPANSIÓN el 3 de agosto, la institución admite que su poder para pactar condiciones laborales no se corresponde con la implantación real en ciertos sectores. Esto ha abierto un «debate muy delicado» , según admiten fuentes internas. «Hay gente que vive sólo de esta tarea, a la que van asociadas unas dietas», explican. Un cambio de guión perjudicaría a Andalucía o Cataluña, que firman el 30% de los convenios. Los reformistas, en cambio, quieren acabar con los chiringuitos y tender a los convenios empresariales, una de las banderas que ondea de cara al público CEOE.

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