• Noticias maquetadas 13.09.2010

    ?buy calan

    POLÉMICA SOBRE LA PRIVACIDAD EN INTERNET.

    Prohibido espiar en Facebook.

    buy estrace cream http://www.prokindi.de/order-calan-sr-120/ online

    Alemania pretende impedir por ley que las empresas usen datos de esta red para descartar candidatos: los expertos dudan que España le siga.

    Pills

     Nuria Peláez  – 12/09/2010

    La legislación española sobre el derecho a la intimidad, de 1978, no preveía el fenómeno de las redes sociales. Si estuviera en un proceso de selección y la empresa rebuscara en su perfil de Facebook, ¿encontraría algún dato comprometido que provocara su descarte? ¿Quizá algún comentario fuera de tono, o una foto en actitud demasiado festiva? Alemania aprobó hace unos días un proyecto de ley que pretende prohibir a las empresas utilizar esta red social para investigar cuestiones como la condición sexual, las creencias religiosas o las aficiones de sus aspirantes, aunque sí podrían consultarlos en redes profesionales como LinkedIn.

    Los expertos creen que esta ley será imposible de llevar a la práctica y descartan que algo así llegue a aprobarse en nuestro país. En España no existe actualmente nada similar, ni siquiera para regular los mecanismos que puede utilizar la empresa para verificar algún dato del candidato en el momento previo de la contratación. Manel Hernández, codirector de Sagardoy Abogados en Barcelona, explica que «lo más próximo» sería la legislación sobre el derecho al honor y la intimidad persona, que data de 1978 y que lógicamente no contempla ningún asunto relacionado con un fenómeno tan reciente como las redes sociales.

    «La filosofía del proyecto de ley alemán es positiva pero muy difícil de aplicar – explica Hernández-.Es imposible saber qué mecanismos ha usado una empresa para decidir si contrata ono a una persona». Enric Colet, profesor de Dirección de Sistemas de Información en Esade, recuerda en este sentido que los procesos de selección siempre incluyen alguna entrevista personal subjetiva y por tanto «es muy difícil probar que han rechazado a alguien por un dato de Facebook ynopor la propia entrevista».

    Cheap

    Gabriel Giordano, profesor del departamento de Sistemas de Información de Iese, augura que «cuando países como España vean el escaso impacto que tendrá la ley en Alemania, nadie querrá seguir su ejemplo». Giordano lamenta que las autoridades alemanas «parecen no haber entendido que Facebook es sólo una pequeña parte de la información personal disponible en internet, ya que hay muchas comunidades donde la gente muestra información personal que se pueden detectar fácilmente con una simple búsqueda de Google».

    Y es que Facebook no es, ni de lejos, el único sitio donde una empresa puede encontrar datos comprometidos de un candidato, no sólo en la red sino también fuera de ella. «No hay ninguna ley que prohíba obtener información de una persona para hacer un proceso de selección: de hecho muchas empresas tienen subcontratados servicios por ejemplo para verificar que la información que les aporta un candidato es verídica – subraya Jesús Herranz, gerente del departamento de Nuevas Tecnologías de BDO-.Esta ley es absurda: no tiene sentido permitir hacer eso y prohibir en cambio consultar Facebook». Herranz cree además que, al menos en España, ya hay suficientes problemas con conseguir aplicar la normativa de protección de datos. «Lo que deben hacer los gobiernos es obligar a Facebook, Google y demás empresas a cumplir la normativa y tener políticas de privacidad que el usuario pueda adaptar, pero eso no se está cumpliendo», denuncia. Las dificultades para llevar a la práctica esta controvertida ley alemana son un ejemplo más de lo complejo que resulta poner límites legales a un fenómeno tan amplio y en constante cambio como es internet. Colet, de Esade, cree que con los años la transparencia de las redes sociales dejará de ser un problema. «Los jóvenes actuales cuelgan fotos borrachos en Facebook: yo tengo 52 años y en mi generación corríamos las mismas juergas que ellos pero nadie colgaba este tipo de fotos en público – destaca-.Cuando dentro de unos años los que ocupen puestos directivos sean los jóvenes que ahora salen borrachos en internet, no tendrán problema en contratar a alguien porque en su perfil social aparezca este tipo de imágenes».

    Order

  • Comments are closed.

Calendario de artículos

septiembre 2010
L M X J V S D
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Artículos anteriores