• Noticias maquetadas 08.09.2010

    Las directivas arañan la brecha salarial´.

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    La diferencia de sueldo entre hombres y mujeres pasa del 20% al 16% en cuatro años

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    A. RODRÍGUEZ DE PAZ – Madrid  – 08/09/2010

    Víctimas en mayor grado de la discriminación difusa que permite notables diferencias salariales entre hombres y mujeres, aquellas que ocupan los trabajos más cualificados parecen empezar a ganar terreno en la batalla por la igualdad. En España, las directivas han pasado en un año de ser las más afectadas por la diferencia en remuneración a situarse en la franja más baja, gracias a un «brusco» descenso de siete puntos. Si en el 2007 la brecha salarial – calculada sobre la ganancia media por hora trabajada-en las ocupaciones de alta cualificación era del 25%, un año después bajó al 18%.

    Desde Igualdad, hablan en general de un «cambio de tendencia», al destacar el descenso de la brecha salarial a favor de los hombres de un 20% en el 2004 a un 16%, cuatro años después. Un dato a destacar sobre todo si se tiene en cuenta que los tres registros de los años intermedios se quedaron se quedaron congelados en un 19%. Según M. ÁngelesSallé, coordinadora del informe de Igualdad La brecha salarial: realidades y desafíos,este acortamiento de puede estar vinculada a la incorporación en las estadísticas salariales de los empleados públicos, la progresiva implantación de los planes de igualdad en las empresas y el «efecto diferencial» de la crisis económica sobre el empleo de hombres y mujeres – cuando, en un primer momento, el paro masculino fue mucho más acusado-.»En todo caso, ese mayor impacto negativo en el empleo de los hombres ya no se está dando», advierte.

    El informe viene a cuestionar algunos lugares comunes como que, a medida que las trabajadoras ganan en experiencia en el mercado laboral, la distancia salarial entre hombres y mujeres se va eliminando. Según el informe, las más afectadas son las mayores de 50 años (con una distancia a favor de ellos del 28%) y las que tienen más de 10 años de antigüedad (22%).

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    Sallé explica además que son precisamente los componentes «más subjetivos» del salario donde se materializa la distancia remunerativa entre trabajadoras y trabajadores. Tomando siempre como referencia la ganancia media por hora trabajada, en las horas extras, la brecha alcanza el 69%; un 47%, en pagos en especie, frente al 8% en cuanto al salario base. Esta discriminación indirecta, donde «el triángulo de la presencialidad, la disponibilidad y la movilidad pesa más que la productividad», ha afectado hasta ahora a las mujeres con ocupaciones más altas. «Lo que está por comprobar – apunta Sallés-es si la crisis económica, al provocar un recorte de esos emolumentos variables que tanto favorecen a los hombres, ha acortado de carambola la distancia salarial con sus compañeras».

    Por sectores, las mayores diferencias se producen en la industria alimentaria, de bebidas y tabaco (34%), la intermediación financiera (33%) y la del textil y calzado (30%). Mientras, el recorte más significativo de la brecha se ha registrado en el sector de servicios. Por comunidades autónomas, Catalunya aparece entre las que registran una brecha salarial entre hombres y mujeres más acusada, con un 22% – frente al 18% de media-.Por encima de la media, aparecen también Euskadi (20%) o Madrid (23%). Sin embargo, los autores del informe señalan que esta cifra está muy condicionada por la estructura productiva de cada autonomía y, en especial, por la presencia mayor de mujeres en el mercado laboral.

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    Con un registro del 16%, España supera la media de la Europa de los 27 (18%). La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, recordó que la brecha salarial es «una anomalía que en una economía moderna y competitiva no puede permitirse». Además, resaltó la «mayor» implicación de las empresas: este año, el 65% de los convenios laborales de ámbito estatal incorporan medidas relacionadas con planes de igualdad.

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