• Noticias maquetadas 04.06.2010

    Por una reforma laboral útil y ambiciosa

    LA reforma laboral que el presidente Zapatero se ha comprometido a aprobar antes del próximo día 16, como plazo definitivo, tiene que ser útil para mejorar el mercado de trabajo español. Y por tanto debe ser ambiciosa. No hay que quedarse en medias tintas. Es la ocasión adecuada para resolver problemas que se arrastran desde hace mucho, demasiado tiempo. Para ello bastaría que el marco legal español se adecuase, de una vez por todas, al que rige en los países más dinámicos de Europa.

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    El paro en España representa la cuarta parte del que existe en la zona euro y perjudica la confianza en la moneda única. Es lógico, por tanto, que la UE nos exija una reforma laboral en profundidad. Es una asignatura pendiente que hasta ahora ningún gobierno, de ningún color político, se había atrevido a afrontar.

    La recesión ha generado dos millones de parados, pero los otros dos millones se arrastran desde las épocas de intensa expansión. Crecimientos de la economía superiores al 4% anual fueron incapaces de absorber esa cifra de desempleo. Ello refleja fallos estructurales muy profundos que hay que corregir. La actual situación resulta insostenible, tanto por el drama social que supone como por su coste económico.

    La reforma laboral que necesita España no reducirá automáticamente el desempleo. Pero, de entrada, será útil para salvar los empleos actuales en la medida en que permita a las empresas mejorar su productividad y, por tanto, aumentar su competitividad. En este sentido, la reforma laboral debe ser útil para reducir el coste del empleo, a través de una mayor flexibilidad interna, de la reducción del elevado nivel de absentismo, de políticas salariales asociadas al aumento de la productividad, de una negociación colectiva descentralizada, en función de la problemática de cada empresa, y de una rebaja de las cotizaciones sociales, que son las más elevadas de Europa. En cualquier caso, esa rebaja debería ser selectiva para impulsar los sectores con mayor capacidad de exportación y de creación de empleo.

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    La reforma laboral que prepara Zapatero debe ser útil para todo lo dicho, pero, igualmente, debe contribuir eficazmente a mejorar la calidad del empleo, sobre todo para reducir la actual dualidad del mercado laboral, que sufre una elevada tasa de temporalidad. Un nuevo contrato, con una indemnización por despido inferior a la actual, incentivaría la contratación fija frente a la temporal. Ello dotaría de mayor estabilidad laboral a millones de trabajadores, especialmente jóvenes, que podrían asimismo mejorar su formación profesional en el seno de las propias empresas, que a su vez podrían aumentar su productividad. Es importante que la lucha contra la temporalidad se afronte, fundamentalmente, por la vía de incentivar los contratos fijos antes que penalizar los temporales, para evitar que la reforma genere más paro.

    Igualmente la reforma debe ser útil para mejorar decididamente la intermediación laboral a través de una mayor participación privada, ya que el sistema público ha demostrado largamente su inoperancia.

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    Una reforma laboral valiente, ambiciosa y útil, que no lesione los derechos adquiridos de los actuales trabajadores, y que garantice un mejor empleo futuro para los parados y los jóvenes, contará sin duda con el apoyo de la sociedad, si se sabe explicar bien. Los sindicatos cometerían una equivocación histórica si se opusieran a ella, ya que cerrarían el paso al progreso.

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