• Noticias maquetadas 04.06.2010

    Reformas estructurales en marcha

    Buy

    Zapatero aprobará el 16 de junio la reforma laboral conosin acuerdo

    Order

    El presidente afirma que el mercado necesita una «señal de calma y de confianza»

    online

    MAR DÍAZ-VARELA – Madrid

    Los agentes sociales creen que el acuerdo es imposible, pero no quieren asumir la ruptura del pacto

    «Habrá reforma laboral con o sin acuerdo el 16 de junio». Así lo afirmó ayer el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. Justificó esta decisión porque el mercado «necesita una señal de calma y confianza». Explicó que si hay acuerdo con los agentes sociales, «algo nada fácil de conseguir», se incorporaría a la reforma.

    El anuncio no ha sorprendido a los agentes sociales, que ayer tarde celebraron, sin éxito. una nueva reunión y convocaron otra para el9de junio. «Todos conocemos el calendario. Estaba previsto que se estudiaría en el consejo del día 11 y que se aprobaría antes de la última reunión del consejo europeo de la presidencia española», afirman fuentes sindicales. La fecha coincide con la junta directiva de la CEOE en la que Gerardo Díaz Ferrán tiene previsto presentar su dimisión como presidente de la patronal.

    El presidente dejó claro en la rueda de prensa tras la visita del primer ministro de Pakistán, Yusaf Raza Gilani, que «tiene perfilada la reforma». Los tres puntos sobre los que pivota son la generalización del contrato de fomento de empleo (indemnización de 33 días), la penalización del contrato temporal endureciendo su despido y la creación de un fondo para el modelo austriaco.

    Los agentes sociales consideran que la suerte está echada, que es imposible un acuerdo y están a la espera de conocer los detalles de la decisión del Gobierno. A pesar de ello, nadie tiene la menor intención de levantarse de la mesa negociadora y aparecer ante la opinión pública como el causante de la ruptura.

    Cheap

    La atención de los mercados y de todos los expertos está en conocer cuál es el alcance de los cambios. Tal como se afirma, «si no contiene cambios en el coste del despido, y en concreto, una clarificación de las causas del despido objetivo, será considerada una reforma sin contenido».

    Los empresarios han pedido que se concreten las causas objetivas de despido para facilitar el trámite judicial. Sin embargo, los sindicatos consideran que no se pretende clarificar nada sino reducir el coste de despido y eliminar la tutela judicial.

    Los técnicos del Ministerio de Trabajo son conscientes de que se debe transformar en norma la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Esta decisión supone agilizar los trámites para el despido objetivo (20 días) en situaciones en que la empresa atraviese dificultades económicas o presente suspensión de pagos. Incluso supone sacar de la Audiencia Nacional los pleitos derivados de los despidos colectivos. Los sindicatos consideran que el acuerdo es prácticamente imposible porque «se quiere hacer una reforma de coste cero». Estas dificultades presupuestarias, explican fuentes próximas a la negociación, hacen imposible hasta la puesta en marcha del llamado modelo austriaco. «Los fondos del Fogasa se elevan a 3.600 millones y figuran en Contabilidad Nacional como deuda. Si se destinan a dotar el fondo para crear el modelo austriaco supondría incrementar el déficit público un 0,3% del PIB», señalan.

    Buy online

  • Comments are closed.

Calendario de artículos

junio 2010
L M X J V S D
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930  

Artículos anteriores