• Cheap «Informe de Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas» (abril 2010) [>>>]

    José Luis Feito es presidente de la Comisión de Economía de la CEOE; es un puesto bien pagado como corresponde a un historial que pasa inclusive por ser asociado de asesores bursátiles svb. Ahora tiene la desgracia de trabajar con Ferrán y escribirle los papeles. No es nada fácil defender un modelo de reforma laboral cuando tu jefe está quiebra en toda empresa que toca, pero Feito es muy inteligente y hace poco escribió un sensato artículo titulado «4 falacias sobre el mercado laboral» que decía todo lo que decimos los que sabemos de ese mercado que no pueda haber un 40,3 % de paro juvenil (menores de 35 años) sin que el mecanismo falle por algún lado. O falla la forma de medir o todos esos jóvenes están tomando copas a costa de los padres o están en la economía subterránea. Si algún gobernante se atreve a romper con la inercia y hacer que la gente pueda conseguir algún empleo, incluso mil eurista tiene que romper con la inercia y reformar el modelo de mercado. No hay futuro ninguno para nadie en este país con el 20 % de parados y el 40 en jóvenes. No hay consumo ni gasto público que lo soporte, sencillamente la economía es carne de cañón para las empresas de calificación. Incluso los sindicatos van a tener que aceptar que no habrá huelga general porque habrá que aceptar negociar una reforma. Lo cuenta muy bien la teoría de Juegos por ejemplo en lo que afecta al  alcance de los convenios colectivos habla  el economista Oscar Fanjúl, que lo explica muy bien en un artículo bajo el título «Los desequilibrios financieros y el funcionamiento de nuestro mercado de trabajo» (EL MUNDO, 5 de febrero de 2010).

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    Como hay costes medibles para la «no reforma», los sindicatos y los funcionarios pueden encontrarse con una rebelión de los trabajadores con contrato indefinido. Es imposible que Ferrán y los sindicatos lleguen a un acuerdo del tipo «todos ganadores». En este tipo de discusiones-negociaciones «el que gana se lo lleva todo». En este caso el ajuste o es vía cantidades o vía precios. La cantidad viene expresada por los 2 millones de trabajadores temporales despedidos en los dos últimos años. Ahora toca el ajuste vía salarios. Por ejemplo, se cuenta en CINCO DÍAS pág 34 que «el ejemplo dado por el Ejecutivo al vulnerar el acuerdo salarial pactado con los funcionarios para imponer ahora una rebaja del 5% afecta cada vez a más convenios privados. La patronal, que acaba de firmar un acuerdo de negociación colectiva que establece aumentos de sueldo de «hasta el 1%» para este año, ha propuesto en algunas mesas «imitar la rebaja del Gobierno», denuncian desde la secretaría de Acción Sindical de CC OO. «En algunos casos, habiendo alcanzado ya un preacuerdo con incrementos moderados, se han presentado el día de la firma acompañados de los medios de comunicación para rechazar el convenio y pedir recortes del 5%», exponen. Es el caso del Convenio del Campo de Extremadura, que afecta a más de 60.000 asalariados. «No se trata de una práctica generalizada, pero hemos alertado a nuestras organizaciones porque es una actitud preocupante», añaden desde la central. Hay ya un par de decenas de convenios bloqueados bajo este argumento, que hayan sido detectados. Entre ellos se encuentran el estatal de yesos y escayolas, el de la siderometalurgia salmatina o el de las ambulancias privadas de Andalucía. Además, el propio recorte del Gobierno afecta a muchas de las subcontratas de la administración local y regional, añaden en CC OO».

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    El Gobierno, según dice Federico Castaño, va atener muchas dificultades para poder remodelar el gabinete.

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    Informe de Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas

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