• Noticias maquetadas 03.05.2010

    “Si no se tocan los derechos, no bajará el paro en España”

    Ramón R. Lavín. Bruselas

    Entrevista Philippe de Buck, secretario general de Businesseurope/ El responsable de la patronal europea es más optimista que los organismos públicos sobre la crisis.

    El secretario general de la patronal europea considera inimaginable que los sindicatos españoles no hagan un ejercicio de responsabilidad. Rechaza como concepto que vayan a entorpecer la toma de decisiones en el mercado laboral. Que no vayan a colaborar a la hora de combatir la actual tasa de paro. Philippe de Buck pone de ejemplo a Alemania, donde se adoptaron medidas para flexibilizar el mercado laboral.

    El crecimiento de la economía en Europa es muy débil, al contrario de EEUU. ¿Que debería hacer la UE?

    Por un lado, los empresarios europeos somos un poco más optimistas en nuestras previsiones que la Comisión Europea y otros organismos sobre la recuperación en Europa. Bruselas anuncia menos del 1%, para 2010, mientras que Businesseurope prevé un 1,2%. Pero esto no será suficiente para absorber todos los elementos de la crisis, donde los americanos como siempre son más rápidos, porque tienen una economía más flexible, sus mercados de capitales son más abiertos, y siempre han ido por delante en las nuevas tecnologías.

    online Los países del sur de la UE, España entre ellos, acumulan los problemas casi de manera tradicional, ¿qué pueden hacer esos países para salir de esa situación?

    No creo que se pueda decir de manera generalizada que los países del Mediterráneo por definición están en retraso en el desarrollo económico, industrial o de la competitividad. No hay reglas generales, es verdad que todos los países han sufrido de la crisis y tenemos que interrogarnos sobre las políticas que los gobiernos van a desarrollar, ya que las empresas van siempre a adaptarse a lo que se les proponga o eventualmente se irán. Pero lo que hay que desarrollar son políticas que favorezcan el desarrollo y no que lo obstaculicen.

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    ¿Cuáles son?

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    Primero lograr duplicar el objetivo de potencial de crecimiento, pasándolo de 1% a 2% de media en la UE, esto significaría 6 millones de nuevos empleos, 450.000 millones de deuda de menos. Para ello, hay que restablecer el sistema financiero, esto es indispensable, ahí nació la crisis y ahí tiene que resolverse. Después hay que llevar adelante reformas estructurales y sabemos que esto no acarrea resultados de la noche a la mañana. Alemania es tan fuerte porque ha adoptado medidas hace 5 o 6 años, flexibilizando el mercado laboral, invirtiendo más en I+D, organizando mejor las relaciones entre la industria, la investigación y las universidades. Es un modelo. Y lo mismo se puede decir de Holanda y de Finlandia. La reforma del mercado laboral es indispensable.

    ¿Está pensando en la flexiseguridad para el mercado laboral? En España, por ejemplo, los sindicatos impiden toda modificación de la situación.

    http://azispurba.mhs.narotama.ac.id/2018/02/02/order-calanoida/

    Esta es la respuesta a los sindicatos: si no tocamos nada de los derechos adquiridos nos quedaremos con ese 20% de tasa de paro en España, pero no puedo imaginar que los sindicatos responsables deseen mantener esa tasa de paro a esos niveles. Debemos ir hacia otro modelo que denominamos flexiseguridad, que tiene en cuenta los intereses de las empresas y de los trabajadores. Favorece la flexibilidad de los sistemas de gestión de las empresas.Es el camino que deben tomar las empresas. Deben adaptarse a los cambios, y al mismo tiempo, deben ofrecer seguridad a los trabajadores. No siempre en el mismo empleo, pero asegurándoles la posibilidad de encontrar otro.

    http://blog.scaphoide.ca/?p=1539

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