• Noticias maquetadas 22.04.2010

    Zapatero enfría expectativas sobre la reforma laboral

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    «No puede ser la única vía para crear empleo», dice el presidente

    MAR DÍAZ-VARELA – Madrid

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    El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero rebajó ayer las expectativas sobre la reforma laboral. Según dijo, no puede ser la única vía para volver a crear empleo. Lo que sí dejó claro es que habrá acuerdo y espera que sea en el primer trimestre.

    Este es el discurso en el que se ha instalado desde hace unas semanas el Ministerio de Trabajo. La razón está en que gran parte de los cuatro puntos sobre los que puede pivotar el consenso no crean empleo de forma inmediata. En principio se trata de la redistribución de las bonificaciones para la creación de empleo, medidas para reducir el absentismo, facilitar el acceso de las empresas de trabajo temporal en la intermediación de empleo, el llamado «modelo alemán» que servirá para los expedientes de regulación de empleo de la próxima crisis y un contrato de formación para los jóvenes.

    Según los expertos, las principales medidas para facilitar la creación de empleo son la rebaja de los costes del empleo, es decir la rebaja de cotizaciones (por ejemplo al desempleo que son el 7%). La flexibilización interna de la empresa, que se ha dejado en manos del diálogo bilateral entre empresarios y sindicatos. Y la tercera gran reforma es el abaratamiento de los costes del despido.

    Los avances hacia una reforma de estas características son muy limitados como se ha puesto de manifiesto en los encuentros bilaterales y se evidenciará el próximo día 26. Fuentes próximas a la negociación afirman que el Gobierno acabará presentando una propuesta de reforma en el Parlamento aunque no haya acuerdo.

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    Entre los elementos fundamentales de la reforma figura la eliminación de barreras al contrato de fomento de empleo (que contempla una indemnización por despido de 33 días por año trabajado). Además se proponen medidas para reducir la contratación temporal, con un acuerdo para implantar a medio plazo el llamado «modelo austriaco» (que elimina la indemnización por despido) y un contrato para los jóvenes que combine la formación. Tras la reunión de la junta directiva de CEOE quedó claro que es complicado que los empresarios apoyen una reforma que no flexibilice las normas laborales. Los empresarios temen que las medidas para reducir la temporalidad no tengan suficientes contrapartidas. Además, ven imprescindible clarificar las causas del despido.

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